帶薪年假天數(shù)計(jì)算

人力資源和社會(huì)保障部以一號(hào)部長令，發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱《辦法》)，并自9月18日起施行。為我國勞動(dòng)者享受帶薪年休假提供了制度保障.具體有什么新意，我們做如下專門解讀：

年休假天數(shù)怎么算

對(duì)于老員工的規(guī)定：

根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

對(duì)于新入職的規(guī)定：

《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

哪些假不影響年休假

1、產(chǎn)假休了照休年假

《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

2、四種情形不能再休年假

根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

加班工資報(bào)酬怎么算

1、加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得(加班工資)

根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。

《辦法》明確：月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。但月工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等

2、拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資----由行政途徑處理

如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門處理決定的，由勞動(dòng)部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

案例：小劉在一家公司工作，平均日工資是200元，因公司安排工作，小劉的5天年休假?zèng)]有休，那么他上班時(shí)每天應(yīng)得600元，5天就是3000元。假如單位不發(fā)放，小劉可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，公司如不按勞動(dòng)部門限定的時(shí)間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報(bào)酬”的數(shù)額，向其加付賠償金，那么小劉這時(shí)應(yīng)該得到6000元。

合同解除或終止未休假折算報(bào)酬-可以仲裁

《辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

案例：小王在單位工作了3年，應(yīng)為5天的年休假，單位跟他解除了合同關(guān)系，解除時(shí)小王在單位度過200個(gè)日歷天數(shù)，但小王沒有享受到1天的年休假，假如他的日工資是200元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：(200÷365)×5=2.74天，0.74天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取2天，2×200元×《辦法》明確：月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。但月工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等

2、拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資----由行政途徑處理

如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門處理決定的，由勞動(dòng)部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

案例：小劉在一家公司工作，平均日工資是200元，因公司安排工作，小劉的5天年休假?zèng)]有休，那么他上班時(shí)每天應(yīng)得600元，5天就是3000元。假如單位不發(fā)放，小劉可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，公司如不按勞動(dòng)部門限定的時(shí)間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報(bào)酬”的數(shù)額，向其加付賠償金，那么小劉這時(shí)應(yīng)該得到6000元。

合同解除或終止未休假折算報(bào)酬-可以仲裁

《辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

案例：小王在單位工作了3年，應(yīng)為5天的年休假，單位跟他解除了合同關(guān)系，解除時(shí)小王在單位度過200個(gè)日歷天數(shù)，但小王沒有享受到1天的年休假，假如他的日工資是200元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：(200÷365)×5=2.74天，0.74天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取2天，2×200元×3=2×600元=1200元。3=2×600元=1200元。

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