- 相關(guān)推薦
大企業(yè)的職能HR部門的雜記
很高興2011年進(jìn)入******x汽車集團(tuán)公司工作，擔(dān)任績(jī)效主管一職務(wù)，績(jī)效管理也是目前部門六大模塊最健全的一塊。從之前的全面開(kāi)花學(xué)習(xí)到現(xiàn)在專注一個(gè)模塊。一年半下來(lái)，工作沒(méi)被累到、怕到。倒是會(huì)部門直接上級(jí)的紛紛爭(zhēng)權(quán)和“誣蔑”中成長(zhǎng)。
部門團(tuán)隊(duì)一年之內(nèi)7個(gè)同事，只有我和另外一個(gè)招聘沒(méi)變動(dòng)，其他全部在半年內(nèi)離職了。外界可能不知是什么原因，但是內(nèi)部的我很清楚問(wèn)題原因何在。一句話：?jiǎn)T工離職80%取決于直接上級(jí)。雖然我也是有情緒抱怨過(guò)、提出要離職。但是感情和心軟我還是堅(jiān)持了下來(lái)。到現(xiàn)在我越來(lái)越覺(jué)得自己是錯(cuò)了。
在這里，專業(yè)提升了、性格成熟了、同事也愉快、堅(jiān)韌韌性磨練了。有這些已經(jīng)足夠了。。。凡事自己認(rèn)定了答應(yīng)了就再堅(jiān)持下來(lái)。。。
[大企業(yè)的職能HR部門的雜記]
【大企業(yè)的職能HR部門的雜記】相關(guān)文章：
企業(yè)管理職能介紹07-30
企業(yè)管理職能(2)07-06
企業(yè)管理的職能與原則09-10
HR部門薪資作業(yè)基本流程09-26
HR如何與用人部門溝通08-17
企業(yè)HR創(chuàng)新思維07-18
盤點(diǎn)企業(yè)HR面試技巧06-10
HR思維的7大絕招10-23
HR如何推動(dòng)企業(yè)文化06-28