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職場(chǎng)中人的外貌會(huì)影響職業(yè)晉升

時(shí)間:2023-03-13 10:16:03 松濤 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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職場(chǎng)中人的外貌會(huì)影響職業(yè)晉升

  漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)生涯中,說(shuō)到知識(shí)點(diǎn),大家是不是都習(xí)慣性的重視?知識(shí)點(diǎn)是指某個(gè)模塊知識(shí)的重點(diǎn)、核心內(nèi)容、關(guān)鍵部分。掌握知識(shí)點(diǎn)是我們提高成績(jī)的關(guān)鍵!下面是小編精心整理的職場(chǎng)中人的外貌會(huì)影響職業(yè)晉升,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

職場(chǎng)中人的外貌會(huì)影響職業(yè)晉升

  一、外貌會(huì)影響職業(yè)晉升

  想要成功,就必須奮斗。沒(méi)錯(cuò),這是許多人都知道的事!但是除了奮斗這一主要的條件,還有許多其他因素。許多研究證明,長(zhǎng)相會(huì)影響職業(yè)晉升速度。研究人員表示,面部結(jié)構(gòu)、頭發(fā)的顏色和體重等因素都可以影響我們的薪酬。

  1、如果你很愛(ài)笑

  好的相貌和成功之間存在著一種相關(guān)性。一個(gè)人長(zhǎng)的越好看,就有越多的人相信他,而信任是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)所擁有的特征。他發(fā)現(xiàn),愛(ài)笑的人跟表情嚴(yán)肅的人相比,前者更容易獲得信任。

  2、如果你是身高一米八的男性

  哈佛大學(xué)稱,與身高一米六五的男性相比,身高達(dá)一米八的男性薪水要高,他們的平均薪水是5525美元。另一項(xiàng)研究調(diào)查的是財(cái)富500強(qiáng)中250家公司的總裁身高?偟膩(lái)說(shuō),男性總裁的身高比平均身高高出5厘米。

  3、如果你長(zhǎng)了一張娃娃臉

  心理科學(xué)雜志發(fā)表了一篇調(diào)查,文章題目為“泰迪熊效應(yīng):CEO會(huì)因娃娃臉受益嗎?”他們得出的結(jié)論稱,娃娃臉和能讓人感到溫暖的長(zhǎng)相以及個(gè)性特點(diǎn),這些特征都能讓人從中受益。《科學(xué)日?qǐng)?bào)》的一篇文章寫(xiě)道:“談到真正的娃娃臉(不是那種感覺(jué)上的娃娃臉),總裁的娃娃臉越明顯,其收入越高成就也越大,他領(lǐng)導(dǎo)的公司也越有名氣,這個(gè)說(shuō)法可以從財(cái)富500強(qiáng)排名和公司年收入得到印證!

  4、如果你的相貌很成熟

  杜克大學(xué)做了一項(xiàng)研究,題目是“一場(chǎng)公司選美比賽”,文中用了2000個(gè)標(biāo)題對(duì)CEO的面部特征進(jìn)行排名。他們發(fā)現(xiàn)相貌成熟的男性被認(rèn)為更有權(quán)威。

  5、如果你是美女

  耶魯大學(xué)的丹尼爾·哈默邁什做了一項(xiàng)關(guān)于“勞動(dòng)市場(chǎng)的美女”的研究。他發(fā)現(xiàn)那些長(zhǎng)相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多,而長(zhǎng)相難看的人的薪水則比一般人低9%。哈默邁什還寫(xiě)道,有魅力的男性比普通男性要多掙9%,有魅力的女性則比普通女性多掙4%。很多證據(jù)表明有魅力的人賺的錢(qián)更多?蓯(ài)的孩子更招人喜愛(ài),也有更多的人愿意跟他們玩耍。老師在課堂上更加關(guān)注長(zhǎng)得好看的孩子,公司在招人的時(shí)候很大程度上看的是長(zhǎng)相(但經(jīng)常是下意識(shí)的)。

  6、如果你喜歡化妝

  “有確鑿的證據(jù)表明,在商業(yè)場(chǎng)合化妝的女性能得到更好的工作,同時(shí)提升得也更快!碧┪钍繄(bào)發(fā)布的一項(xiàng)研究表明,“64%的總監(jiān)認(rèn)為,化妝的女性看起來(lái)更職業(yè),18%的總監(jiān)表示不化妝的女性給人的感覺(jué)是她們根本就不愿努力工作!

  7、如果你姿態(tài)優(yōu)雅

  哈佛商業(yè)學(xué)院做了一項(xiàng)研究,你的坐姿可以幫你增強(qiáng)自信,挺胸,或者前傾,這種姿勢(shì)讓人們認(rèn)為你很有威信。為什么?好的姿勢(shì)能提高大約20%的睪酮水平,同時(shí)降低了壓力荷爾蒙皮質(zhì)醇。反之亦如此。如果你沒(méi)精打采,交叉雙腿,看上去很虛弱,那么結(jié)果就對(duì)你不利。筆直地坐兩分鐘就能產(chǎn)生心理差異。研究稱,“舉止優(yōu)雅的人比不拘小節(jié)的人更能受到別人的關(guān)注回報(bào),明顯感覺(jué)更‘強(qiáng)大’和更‘負(fù)責(zé)任’”。

  二、職場(chǎng)人網(wǎng)絡(luò)拖延癥的原因

  患有網(wǎng)絡(luò)拖延癥人的日常工作大多離不開(kāi)電腦,每天的工作幾乎都從啟動(dòng)電腦、登錄網(wǎng)絡(luò)開(kāi)始,卻常常被網(wǎng)絡(luò)信息“誘惑”,從而把該做的工作推后、拖延。

  據(jù)職場(chǎng)人反映,信息量龐大、更新?lián)Q代快、沒(méi)有時(shí)間限制、可供消遣娛樂(lè)或打發(fā)時(shí)間的網(wǎng)絡(luò)已成為不少職場(chǎng)人逃避工作的借口,被職場(chǎng)人認(rèn)為是“拖延癥”的罪魁禍?zhǔn)字弧?/p>

  1、不自信易產(chǎn)生逃避心理

  “從心理層面分析,部分人對(duì)工作能力不自信是導(dǎo)致拖延行為的一個(gè)重要原因!庇袑(zhuān)家認(rèn)為,工作上曾遭遇過(guò)重大挫敗,對(duì)自己不夠自信的人,容易產(chǎn)生逃避心理,常以疲勞、狀態(tài)不好、時(shí)間充足等借口來(lái)拖延工作進(jìn)度。

  專(zhuān)家認(rèn)為,這部分職場(chǎng)人實(shí)際上很在意別人如何看待自己,他們更希望別人覺(jué)得他時(shí)間不夠、不夠努力,而不是能力不足。

  2、任務(wù)重復(fù)缺乏工作動(dòng)力

  “日復(fù)一日的工作,工作任務(wù)經(jīng)常重復(fù)、沒(méi)有挑戰(zhàn)性,卻不能由自己來(lái)把控,必須去做。而你做起來(lái)覺(jué)得沒(méi)有新鮮感或滿足感,久而久之就容易出現(xiàn)懶散、拖延的情況,這屬于動(dòng)力問(wèn)題。”專(zhuān)家表示,工作拖延表面上是意志力不夠,實(shí)際上是動(dòng)力不夠!安幌矚g的工作也一定要做,那就等非做不可時(shí)再做!

  總之,拖延還與個(gè)性有關(guān),如自己控制力差、做事隨性、優(yōu)柔寡斷或完美主義者,也容易出現(xiàn)拖延。

  職場(chǎng)中笨人易生存

  因?yàn)橹袊?guó)人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會(huì)學(xué)著露怯,讓自己看上去笨一點(diǎn),沒(méi)有那么聰明。而往往是初入職場(chǎng)的新人,會(huì)故意裝的很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓(xùn)人。

  但在真正有巨大利益的事情出現(xiàn)時(shí),聰明人和笨人卻又有截然相反的表現(xiàn)。平時(shí)看起來(lái)很聰明的人,在做大事時(shí),依舊不知道收斂,一個(gè)勁的往前沖,根本就不管自己做得了做不了。到最后,事情是做成不少,可缺點(diǎn)暴露的更多。

  然而在職場(chǎng)中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果,所以這種聰明人自以為只要做事情,就可以不計(jì)后果的做法,到最后只能令自己頭破血流。

  而平時(shí)的笨人卻不同,他們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候不冒進(jìn),不貪功,首先考慮的是安全。所以他們?cè)谧鍪聲r(shí)第一任務(wù)是藏好自己的缺陷,不讓缺點(diǎn)暴露,即使事情做不好,也不會(huì)壞在自己的手中。于是笨人們就立于不敗之地,他們不需要做成什么,只要看著聰明人一個(gè)個(gè)倒下就可以。

  1、笨蛋比聰明人更聰明。

  看起來(lái)聰明的人往往不會(huì)很成功,他們會(huì)受打壓,他們會(huì)換工作,他們會(huì)跳槽幾年以后,折騰了一圈的聰明人回頭看時(shí),發(fā)現(xiàn)從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位,成為聰明人仰望的對(duì)象了。

  聰明和笨都是相對(duì)而言的,每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不同。你們?cè)诼殘?chǎng)中公認(rèn)的聰明人,只是聰明浮于表面,讓大家都看出來(lái)而已。讓所有人都見(jiàn)識(shí)自己的聰明,在職場(chǎng)上并沒(méi)有太大的好處。因?yàn)閷?duì)老板而言,聰明不代表有能力。對(duì)上司而言,聰明代表著難管。而對(duì)同事而言,聰明代表著壓力。你把一個(gè)有害無(wú)利的東西表達(dá)出來(lái),只會(huì)給自己帶來(lái)麻煩,而這除了能滿足下自己的虛榮心之外,實(shí)在毫無(wú)好處。而那些裝笨的人就不同了,他們故意收斂鋒芒,把會(huì)引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來(lái)。這么做,除了不會(huì)有裝聰明的威脅外,還能令別人都小瞧他們,以為他們毫無(wú)威脅力。

  而在職場(chǎng)上,這種小視恰恰是很致命的,在關(guān)鍵時(shí)刻,能夠帶來(lái)意想不到的效果。

  2、無(wú)利蟄伏,有利起早。

  那么,職場(chǎng)中聰明的“笨蛋”和真正的笨人,有什么區(qū)別呢?在平時(shí),他們看起來(lái)完全一樣,做事遲緩,發(fā)言木訥,跟他們說(shuō)話半句懂半句不懂,做事情有時(shí)靈光有時(shí)不靈光。但這兩類(lèi)人,卻是有截然不同的區(qū)別的。裝笨的人實(shí)質(zhì)聰明,是同級(jí)別人的巨大威脅,他們往往能緩慢但穩(wěn)定的升遷,在任何危險(xiǎn)時(shí)分都能安全渡過(guò)。真正的笨人卻是混吃等死,他們是真的聽(tīng)不懂話,也不會(huì)做事,所以他們是職場(chǎng)中最容易被淘汰的一類(lèi)人。因?yàn)樵趺磪^(qū)別他們呢?關(guān)鍵還是看遇到事情后的不同處理。當(dāng)然,事情和事情還不一樣,無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候,兩種人的反應(yīng)是完全一樣的,可當(dāng)一個(gè)事情具有巨大的利益,或者會(huì)帶來(lái)很重大的影響時(shí),裝笨的人就會(huì)有反應(yīng)了。因?yàn)檫@一類(lèi)人,通常是在無(wú)利可圖的時(shí)候蟄伏,最好隱藏的令人感覺(jué)不到有自己的存在。而當(dāng)有利可圖時(shí),則很早就謀篇布局,先給自己占好地盤(pán)。任何有可能讓他們獲得好處,或者有可能傷害到他們的事情,都會(huì)令這類(lèi)人跳出來(lái)。他們也許不會(huì)冒的太起,卻往往會(huì)和以往不同,變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。

  3、不要和聰明人較勁,讓他們?nèi)ニ退?/strong>

  職場(chǎng)上的“聰明人”其實(shí)是很討人厭的,他們不止裝聰明裝的厲害,而且喜好指點(diǎn)江山,什么事情都要拿來(lái)指導(dǎo)一番。甚至是很多新人還喜歡裝著有經(jīng)驗(yàn)的樣子,給職場(chǎng)老手們講課。遇到這種“聰明人”時(shí),千萬(wàn)別和他們較勁。你要想到,他們?cè)绞茄b聰明,就死的越快。所以,別和他們比聰明,更別直接頂撞他們,也不要提醒他們。你可以放任自流,甚至于可以捧他們幾句,令他們的尾巴翹的更高。當(dāng)這類(lèi)“聰明人”得意忘形之后,他們會(huì)逐漸成為職場(chǎng)的公敵,變成嫉妒的中心,到了那時(shí),他們做什么事情都不會(huì)順心,整個(gè)職場(chǎng)都會(huì)變作他們的壓力。這些人的“聰明”,實(shí)際上是送死,你和他們較勁,實(shí)質(zhì)是把你自己也變成了“聰明人”,你會(huì)有同樣的結(jié)果,可能更糟糕。而你順著他們,捧著他們,其實(shí)是加快他們被淘汰的進(jìn)程。不管什么時(shí)候,說(shuō)好話都是對(duì)自己有好處,對(duì)別人無(wú)益處的,所以多說(shuō)無(wú)妨。

  4、安全比勝利更重要

  為什么職場(chǎng)中的“笨人”比“聰明人”更長(zhǎng)久呢?這是由職場(chǎng)的本質(zhì)決定的。人們總以為,職場(chǎng)是個(gè)走秀場(chǎng),比的是誰(shuí)更聰明誰(shuí)更能干。實(shí)際上,職場(chǎng)不是走秀場(chǎng),而是斗獸場(chǎng),比的不是誰(shuí)更厲害,而是誰(shuí)能生存下去。你在走秀場(chǎng)里面,是可以恣意展現(xiàn)自己,把所有的優(yōu)點(diǎn)都展現(xiàn)出來(lái)。可是在斗獸場(chǎng)里,你卻需要詭詐、隱忍,你需要潛伏,因?yàn)榈谝粋(gè)沖出去的,總歸會(huì)早死,只有最后出現(xiàn)的,才能活的最長(zhǎng)。運(yùn)動(dòng)比賽和選秀中,靠的是勝利,所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現(xiàn)出來(lái)。而生存游戲里,比的是安全,所以不表現(xiàn)比表現(xiàn)更好,不動(dòng)比動(dòng)更佳。正所謂靜若處子,動(dòng)若脫兔,無(wú)利蟄伏,有利起早,這才是上上之策。

  5、別和人比聰明,要和他們比長(zhǎng)命

  在職場(chǎng)中,如果你需要和人進(jìn)行比較,那就別比聰明,更加不需要比高調(diào),因?yàn)檫@都是有害無(wú)益的東西,比贏的人除了死得快之外,毫無(wú)用處。在職場(chǎng)中,只有比誰(shuí)的命更長(zhǎng)才有意義,因?yàn)檫@取決于誰(shuí)更能忍耐,誰(shuí)更可以潛伏。

  如果仔細(xì)觀察的話,你會(huì)發(fā)現(xiàn),在職場(chǎng)中占據(jù)高位的人,往往不是最聰明的那個(gè),而是熬的時(shí)間最長(zhǎng)的。他們不一定需要能力,但他們有經(jīng)驗(yàn)。他們不一定需要魄力,但他們有資歷。時(shí)間是一個(gè)人在職場(chǎng)最可怕的敵人,也是最好的武器。為什么小人物往往能爬的更高?因?yàn)樾∪宋锖翢o(wú)長(zhǎng)處,他們唯一能做的就是忍耐,就是潛心干好手上的工作。

  久而久之,聰明人跳槽的跳槽,轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行,同時(shí)進(jìn)職場(chǎng)的人里,只有小人物還踏踏實(shí)實(shí)的做著。

  像這種忠心耿耿,又不計(jì)得失的人,老板不升他升誰(shuí)?所以到最后,你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn),占據(jù)著高位的人都是這些不太聰明,又沒(méi)什么能力的小人物。