公司變相降薪

本來以為金融海嘯對我們公司沒有什么影響，過年前公司沒有一點裁員、減薪的跡象，過年后風(fēng)云突變，公司出臺了新的工資制度和績效考核制度，每個月工資的20%拿出來考核，按照考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四檔，只有優(yōu)秀才能拿到100%的考核工資，而優(yōu)秀的比例是10-15%，也就是說100 人最多只有10-15人可以拿到全部的考核工作，按照新的制度執(zhí)行也就意味著是變相降薪了，心里真不是滋味。

不但如此，管理也嚴(yán)格了，工作量加大，規(guī)矩、制度多如牛毛，我懷疑是想逼人離職。

平時老板說得很好聽，為了對員工負(fù)責(zé)，不會裁掉任何一個員工，共同度過經(jīng)濟危機，現(xiàn)在卻……

真不知道什么時候就被炒掉了，彷徨啊，彷徨。

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