勞動法喪假規(guī)定

2016年勞動法喪假規(guī)定，爺爺奶奶去世有喪假嗎？大學網(wǎng)小編帶你深入了解2016年勞動法喪假規(guī)定。

根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，婚喪假在3個工作日以內的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國尚沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。各地只有參考地方性規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

特別提醒：按規(guī)定，婚假、探親假與年休假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期應當分別計算。

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工工資。

可見，嚴格意義上講，直系親屬是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和外婆就不屬于。

但在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。

由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

相關法律常識：

喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就無需料理嗎?爺爺、奶奶去世就不需要參加嗎?

[2016年勞動法喪假規(guī)定]

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