關于學做職場里的受氣包范文參考

　　不久前，珠珠接到一個電話。電話那頭是一位氣鼓鼓打算跳槽的張小姐。她告訴珠珠，自己是2004年7月畢業(yè)后進入某it公司做行政助理，收入不錯，但就是受不了那個“頤指氣使”的老板。“整天把我使喚來使喚去，雙休日也不讓我好好休息。就連辦公室搬家也讓我去，我又不是苦力！”

　　珠珠安慰她，老板整天“使喚”，不是把她當“苦力”，而是充分說明老板對她的重視。試想，辦公室搬家讓你一塊去，肯定不是讓你搬東西，而是策劃布置。提前參與，也方便作為行政助理今后的工作。

　　張小姐的電話不由得讓珠珠記起一個好友的抱怨：項目進程一出問題，老板就拿他們撒氣。那段時間，辦公室人人自危，就怕惹火上身。面對老板的遷怒，一個字——“忍”！兩種截然不同的態(tài)度，就因為職場經驗的多寡。有幾年工作經驗的人都知道“人在屋檐下，不得不低頭”的道理。

　　珠珠由此聯(lián)想到一個說法：在職場，你不得不做“受氣包”。學做職場“受氣包”，聽著怪難受，卻是“實用主義”。

　　“受氣包”的“氣”通常有兩個來源：客戶和領導。客戶指外部客戶。但凡與客戶打交道的職位，都格外強調“服務意識”。實際工作中，哪個沒碰到過難纏不講理的客戶？有了委屈你得“忍”。要不人家招聘時為什么總要出特刁鉆，甚至是刁難、遷怒的面試題，直讓被面的人覺得刻薄、不可理喻。

　　而來自領導的“氣”更是需要你“受”。有調查顯示，秘書是職場中受氣最嚴重的，因為他們離老板最近。老板也是人，也有心情郁悶的時候，尤其是當事情沒有按他設想進展的時候。這時，不妨換位思考，檢討一下自己的工作，如果確實有不足，那么有則改之就行了，不要糾纏在老板的用詞、態(tài)度等細枝末節(jié)上。若老板的“氣”過于情緒化，權當左耳朵進右耳朵出。千萬別把問題看得過于嚴重，擔心上司對自己心存成見，越想越委屈、越消極，鉆進死胡同。

　　當老板正在“出氣”時，記住絕不拍案而起，也別針鋒相對——哪怕理在你這邊�；鹕蠞灿停�最終吃虧的是自己，畢竟他是老板。等“暴風雨”過去，天晴的時候再心平氣和地找老板理論。

　　當然，學做職場“受氣包”的大前提是，你所在的企業(yè)發(fā)展不錯，有前途。如果“熬一熬”并不值得，那趕緊走人，咱不受這氣！

[關于學做職場里的受氣包范文參考]相關文章：

1.關于白領學做職場受氣包

2.關于職場受氣包的壓力排解方法

3.白領學做職場打氣筒

4.關于職場秘訣范文參考

5.職場里的黑話

6.職場里的“養(yǎng)眼”男人

7.關于職場生涯的解密參考

8.關于職場禮儀要領的參考

9.關于職場女人失敗的五種原因參考

10.關于男性職場上的凹地效應范文參考

【學做職場里的受氣包參考】相關文章：

學做雷鋒的作文（通用47篇）03-07

社會經濟學論文參考文獻04-07

職場法則：先做正確的事，再正確地做事04-27

學位論文參考文獻格式參考08-21

職場禮儀08-31

職場“水果族”07-15

職場人生的文章01-01

女性的職場故事07-31

關于職場性格04-11

職場8個貼士讓你快樂闖職場01-01