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新人寄語(yǔ)范文
新人寄語(yǔ)范文
20XX年的5月5日，對(duì)于我是一個(gè)非常重要的日子，我有了第一份工作，進(jìn)入到了銀漢這個(gè)大家庭。從學(xué)校出的我，顯得很稚嫩。置身于新的環(huán)境，面對(duì)身邊的各種陌生，等待我的是各種挑戰(zhàn)。我所在的部門，節(jié)目綜合處。是一個(gè)非常團(tuán)結(jié)，十分溫暖，十分和諧的部門，剛開始工作得時(shí)候會(huì)手忙腳亂，總是搞混一些事情，但是隨著大家的細(xì)心講解，慢慢的熟悉了工作流程，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助下，我很快驅(qū)散了身邊的陌生氣息，更好的將自己融入到這個(gè)這個(gè)優(yōu)秀的集體當(dāng)中，不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)，就像《你該怎么辦》里說的一樣，辦法總比困難多！
剛來的時(shí)候?qū)@的一切都是那么好奇，各種機(jī)器，各種電腦，各種欄目的播出帶，一盤一盤的，我只記得小時(shí)候錄像機(jī)里的帶子跟這個(gè)長(zhǎng)的貌似很像。現(xiàn)在基本上了解了那么所謂的機(jī)器是什么，機(jī)器的工作流程與數(shù)字帶，模擬帶之間的相互轉(zhuǎn)換等等。
在這三月的時(shí)間里，從一開始的滿頭霧水，到現(xiàn)在有了基本條理，從一開始不明白節(jié)目的制作過程，到現(xiàn)在對(duì)每一步都基本了解，從一開始完全不懂機(jī)器設(shè)備，到現(xiàn)在可以輕松的操作這些對(duì)編機(jī)，我認(rèn)為是一個(gè)不小的進(jìn)步，嘿嘿。這三個(gè)月，我學(xué)到了太多太多的東西，不管是為人處事，還是技術(shù)技能，對(duì)我來說都是很寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在這里要感謝所有幫助過我的同事們，真的謝謝你們啦~哈哈！
我認(rèn)為對(duì)于新人來說，最基本的三點(diǎn)就是，第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高。第二，腳踏實(shí)地，努力工作。第三就是，勤奮務(wù)實(shí)，謙虛樸實(shí)。今后我會(huì)更加的努力工作，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)與本領(lǐng)，為銀漢公司貢獻(xiàn)出自己的每一份力量。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們看我的表現(xiàn)。
簡(jiǎn)而言之，新人的很多困擾，大多來自對(duì)新環(huán)境的不適應(yīng)，對(duì)新職位的不勝任。為了完成個(gè)人職場(chǎng)的蛻變，摘掉"新人"的帽子，讓我們來關(guān)注下新人如何適應(yīng)新工作環(huán)境的問題，一起做點(diǎn)新人的功課.
第一，正視改變，做好內(nèi)心的準(zhǔn)備.無(wú)論您是剛出校門，踏入社會(huì)的莘莘學(xué)子，還是重新創(chuàng)業(yè)的躊躇人士，進(jìn)入新的職業(yè)領(lǐng)域，自己周圍的工作環(huán)境都將面臨變化.而我們的心理必然會(huì)受到環(huán)境的影響，進(jìn)入一段時(shí)間的適應(yīng)期。所以，我們要去正視這樣的環(huán)境變遷，不去回避可能會(huì)出現(xiàn)的心理不適，更不要去否認(rèn)這些變化。正視環(huán)境適應(yīng)問題，我們就能喚起內(nèi)心的資源，準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的心理，人際關(guān)系等各個(gè)方面的狀況，正所謂不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。建議新人步入職場(chǎng)之初，認(rèn)真考慮下新職位可能需要的工作技能，新環(huán)境中人際關(guān)系特點(diǎn)等等.
第二，盡快了解游戲規(guī)則。每個(gè)部門要正常運(yùn)作，必然有其員工需要共同遵守的規(guī)章制度，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。好比參加一個(gè)game，如果我們對(duì)規(guī)則越熟悉，則獲勝的可能性就越大，否則輸都不知道是怎么輸?shù)�。所以，作為新人，越早明確所從事職業(yè)，職位的要求，就越清晰知道自己所處的位置、扮演的角色，職業(yè)行為自然更具方向性。很多企業(yè)就此對(duì)新雇員都有相關(guān)的培訓(xùn)，新人以此為切入點(diǎn)，算是個(gè)不錯(cuò)的起步。不過，個(gè)人的職場(chǎng)修行，還需新人們邊走邊學(xué)，處處留心。
第三，建立良好第一印象，開啟人際關(guān)系互動(dòng)。上面的規(guī)則屬于一個(gè)單位的硬件環(huán)境，相對(duì)較為固定，而一個(gè)部門的人際關(guān)系，屬于軟環(huán)境，很難有明確的說明和介紹，那么怎么適應(yīng)這個(gè)軟環(huán)境呢？
簡(jiǎn)單的說，人際關(guān)系是人與人之間的一種互動(dòng)，是人們內(nèi)心需求的一種交換。適應(yīng)新環(huán)境中的人際關(guān)系，新人可以從樹立良好的第一印象入手，慢慢了解周圍人的人際需求，從而啟動(dòng)屬于自己的互動(dòng)。
首先，我們要表現(xiàn)出自己對(duì)周圍同事的尊重。職場(chǎng)有這樣一句話，對(duì)上司的尊重是天職，對(duì)同事的尊重是個(gè)人素養(yǎng)。初次見面時(shí)，你是否給對(duì)方送去你的問候；安排工作時(shí)，你是否認(rèn)真聽取上司的指示；討論時(shí)，你是否注意傾聽同事闡述他們對(duì)于問題的看法；這些細(xì)節(jié)都在體現(xiàn)著我們對(duì)周圍人的尊重。換句話說，工作中，盡量不要去刻意打段別人的行為。如果你還沒有這樣做，從明天上班就開始注意吧！
其次，謙虛的態(tài)度。知之為知之，不知為不知，新人故做深沉，裝老練，只會(huì)讓我們錯(cuò)過從新環(huán)境中學(xué)習(xí)技能和工作方法的機(jī)會(huì)，同時(shí)會(huì)招來別人的厭惡，阻礙人際互動(dòng).最后，適當(dāng)?shù)淖晕冶憩F(xiàn).當(dāng)下，人人都有自己的個(gè)性，希望盡可能的表現(xiàn)自己，但這需要注意表現(xiàn)的時(shí)間，場(chǎng)合和內(nèi)容。比如，在討論問題時(shí)，發(fā)表過于主觀的看法，時(shí)刻高談闊論，口若懸河，那么只能讓周圍人覺得你以我為中心，也就失去了與別人互動(dòng)的基礎(chǔ)。注意觀察我們周圍那些可愛的人，他們往往都不是時(shí)刻表現(xiàn)得最好。與同事形成這樣的互動(dòng)，那么作為新人的我們，就不難在同事心中建立良好的第一印象，逐漸形成好的人際關(guān)系。
第四，用積極的心態(tài)看待自我。當(dāng)我們對(duì)新環(huán)境適應(yīng)不佳，或者遭遇挫折的時(shí)候，千萬(wàn)不要自暴自棄。出現(xiàn)問題，學(xué)會(huì)對(duì)同事說"對(duì)不起"，去接納自己的不足，畢竟新人出現(xiàn)狀況，上帝都會(huì)原諒。別讓一時(shí)的不順利，遮住我們積極的雙眼，形成消極的態(tài)度，影響今后的工作，破壞八小時(shí)外的生活.只要找到問題的原因，認(rèn)真總結(jié)，相信自己下次能做的更好。第五，嘗試去理解周圍的同事。工作中，新人的加入，有時(shí)會(huì)喚醒一些老員工對(duì)自己做新人時(shí)的記憶，其中不乏不愉快的經(jīng)歷。這樣一來，我們可能遭遇他們心理上的投射，聽到一些他們的不滿，甚至收到莫名的攻擊。如果我們?cè)囍チ私馑麄�，了解環(huán)境曾經(jīng)的變遷，就能緩解這樣敵意給我們?cè)斐傻牟挥淇臁?/p>
經(jīng)過一段時(shí)間的努力，當(dāng)我們的工作已經(jīng)得心應(yīng)手，同事紛紛投來贊許，那么大家將摘掉新人的稱號(hào)，并帶著個(gè)人內(nèi)心的成長(zhǎng)，開啟新的職業(yè)發(fā)展歷程�；蛟S那時(shí)，又一個(gè)新人來到了你我的身邊，展開他的新人故事。
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