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案例分析：未婚可以享受生育保險(xiǎn)待遇嗎
【案例分析】
賈某2004年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。2004年 8月，未婚的賈某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個(gè)孩子。2004年，賈某向酒店申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為她從未交過生育保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受生育保險(xiǎn)待遇;同時(shí)認(rèn)為賈某未婚先孕，不符合酒店關(guān)于生育女職工可以獲得1200元的生育津貼包干制度規(guī)定。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。賈某不服，將該酒店訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決該酒店支付其休產(chǎn)假期間的工資及相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇。
本案主要存在以下幾個(gè)爭議焦點(diǎn)：
★焦點(diǎn)一：未婚而育是否可以休產(chǎn)假?
★焦點(diǎn)二：未婚而育是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇?
★焦點(diǎn)三：職工未繳生育保險(xiǎn)，是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇?
★焦點(diǎn)四：生育津貼可否以包干的形式發(fā)放?
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，駁回賈某相關(guān)申訴，同時(shí)責(zé)令酒店撤銷生育費(fèi)用包干做法。
本案主要存在以下幾個(gè)爭議焦點(diǎn)：
★焦點(diǎn)一：未婚而育是否可以休產(chǎn)假。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)�！笨梢妺D女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定 90天產(chǎn)假，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有足夠的時(shí)間恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90天的合法產(chǎn)假。
可見本案例中該酒店批準(zhǔn)賈某法定產(chǎn)假的做法是正確的。
★焦點(diǎn)二：未婚而育是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇。
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十八條中規(guī)定“國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女”，第四十一條中又規(guī)定“不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)�！� 而且在《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》當(dāng)中第二十四條中明確規(guī)定“國家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育�！闭f明生育保險(xiǎn)的設(shè)立是為了保障計(jì)劃生育政策的順利貫徹，違反計(jì)劃生育政策者是不能享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇的。
我國生育保險(xiǎn)要求享受對(duì)象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計(jì)劃生育政策等的公民，而像本案中賈某的未婚而育是違反《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的。
另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定�！币虼�，賈某不僅不能夠享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，而且應(yīng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)
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