- 相關(guān)推薦
公司獎金分配制度
以下是小編分享的公司獎金分配制度,一起來看看吧。
一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))
1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920PV:1920PV的比例計算消費(fèi)額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達(dá)1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920PV:1920PV的比例計算消費(fèi)額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達(dá)5萬元。
3、一個經(jīng)銷商只需建立A,B兩個消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商A:B=6720PV:6720PV時,可獲得910元推廣獎,周薪封頂5萬。
二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)vip會員(960PV)A、B業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19X960PV時,可一次性獲得3000元的回饋。
若經(jīng)銷商(6720PV) A:B=6720PV×3:6720PV×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人當(dāng)月完成300PV零售;
個人當(dāng)周在A、B兩個業(yè)務(wù)區(qū)最少完成一次1920PV:1920PV或者6720PV:6720PV。
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
四、銷售獎:(零售業(yè)績累計完成達(dá)2.8萬,獎勵21%,月結(jié)月發(fā))
個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá):
條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300PV。
您的零售利潤=100%(5折拿貨)+21%=121%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快,例如:A推薦了B,B推薦了C,C又推薦了D,假如D完成了2.8萬,那么A,B,C就都是五星代表了。不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。
五、卓越獎:(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))
任何個人當(dāng)月個人零售達(dá)到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件:當(dāng)月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部門;
GX ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
G ——個人業(yè)績;
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%
間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%
間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%
間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%
七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
更多熱門文章推薦:
1.2014權(quán)健獎金規(guī)章制度(發(fā)工資的計算方法)
2.2014安利獎金制度全文
3.解讀無限極獎金規(guī)章制度
4.2014最新權(quán)健獎金規(guī)章制度
5.2014最新無限極獎金制度
6.無限極獎金分配制度
7.2014最新權(quán)健獎金制度
8.2014無限極獎金制度
9.公司規(guī)章制度模板
10.2014最新企業(yè)規(guī)章制度范本
【公司獎金分配制度】相關(guān)文章:
在大公司當(dāng)鳳尾,還是小公司當(dāng)雞頭好?05-25
中國快遞公司排名12-31
公司人事任命通知03-28
婚慶公司宣傳語12-31
對公司的建議和意見06-18
建筑公司規(guī)章制度12-31
投資公司實習(xí)目的03-28
簡短的公司喬遷賀詞70句02-01
證券公司畢業(yè)實習(xí)報告精選01-01