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HR如何運(yùn)用好招聘潛規(guī)則

時(shí)間:2024-09-03 16:50:39 學(xué)人智庫 我要投稿
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HR如何運(yùn)用好招聘潛規(guī)則

  一家比較大型的制造型企業(yè),其公司招人有一個(gè)潛規(guī)則,就是不要未育婦女,尤其是作為財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì),在招人的時(shí)候一般會(huì)選擇已婚已育的,但是這不可避免的會(huì)出現(xiàn)一種情況,那就是員工想生二胎的想法,很多HR為這種事情傷透腦筋,既要為公司留下人才,又要不引起員工的反彈,這該如何做呢?

HR如何運(yùn)用好招聘潛規(guī)則

  無庸置疑,招聘已婚育的女性已成為職場潛規(guī)則。對(duì)這一點(diǎn)既不贊同,又非常理解。當(dāng)然和公司的規(guī)模、發(fā)展也是息息相關(guān)的,對(duì)于中小型企業(yè),企業(yè)成長發(fā)展的時(shí)期,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,甚至一人多崗的現(xiàn)象也比比皆是,那么招聘已婚育女性無疑是對(duì)企業(yè)比較好的選擇。對(duì)于大型企業(yè)或成熟期的企業(yè),相關(guān)政策及福利也相對(duì)比較完善了,那么對(duì)這一點(diǎn)應(yīng)該只是作為參考意見視情況而定了。

  現(xiàn)在國家已經(jīng)放寬了二胎的生育,如果員工有此想法且在計(jì)劃中,無疑是會(huì)在政策內(nèi)的。難道對(duì)于每一名已婚育的女性,都要問上一句:是否會(huì)要二胎?說白了,就算員工真有此想法,你也不知道她什么時(shí)候會(huì)要二胎,防不勝防。就算員工承諾了幾年不要,萬一中途反悔,也不可能去辭退她。那么是不是所有的女員工都不考慮了呢?

  如果僅僅只因?yàn)檫@個(gè)“可能”就在試用期內(nèi)勸退員工并非明智之舉。如果員工工作能力強(qiáng),確實(shí)勝任工作。何不大度一些呢?而且二年其實(shí)時(shí)間很長,足夠其勝任工作并找到合適的暫時(shí)接替者了,再說孕期產(chǎn)期加起來就那么三四個(gè)月。

  此外,要先和員工溝通,了解其真實(shí)想法及計(jì)劃安排,是否真的有二胎的打算,計(jì)劃何時(shí)進(jìn)行,公司可以早作準(zhǔn)備?梢灾苯訉⒐镜念檻]告訴她,相信每一名員工都能理解?梢愿嬖V她公司的本來想法,可是考慮到其工作能力,還是決定錄用她,希望她好好工作,動(dòng)之以情,曉之以理。

  當(dāng)然,和領(lǐng)導(dǎo)溝通,從正反兩方面闡明觀點(diǎn)。一是該員工的工作勝任度以及其想法計(jì)劃;二是如果不錄用她,以后難道就不會(huì)遇到這種情況么,除非是男性,難道公司因?yàn)檫@個(gè)考慮就只考慮用男性了?曉之以理,明之以利。

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