職位調(diào)查分析報告

　　中科院的調(diào)查顯示，人們心目中社會地位較高的群體，壓力較大；職位越高者，壓力越大。

　　研究人員在山西某縣調(diào)研時，發(fā)現(xiàn)不少農(nóng)民窮得“一年頂多能吃兩回肉”，但壓力感在各職業(yè)群體中卻最低。該縣不同職業(yè)群體按壓力從小到大排序，依次為：農(nóng)民、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)工人、醫(yī)生教師等受教育程度較高者、縣級領導。

　　課題組在全國多個省市的統(tǒng)計分析證實了這一點。調(diào)查顯示，不同職業(yè)群體的壓力分數(shù)從高到低依次是：管理中層80分；經(jīng)理層75分；教職員工75分；一般管理技術人員72分；醫(yī)務工作者、社區(qū)人員、下崗人員68分；礦工60分；一般企業(yè)工人59分。

　　陳龍說，企事業(yè)單位內(nèi)部也是如此。企事業(yè)單位中，職位越高，壓力越大，身心健康水平相對越低。這是因為該人群擔負領導工作，任務重、責任大，工作壓力自然也就大；同時，由于他們在外工作時間長，社會應酬多，很少甚至基本不能關心家庭事務，造成家庭問題上的壓力比較突出。這些“高層”、“中層”，以及年輕的員工中，很多身處“心理亞健康”狀態(tài)。在單位和社會整體績效提高的同時，其個體的心理健康包袱卻越來越重，這值得深思。

　　陳龍認為，經(jīng)濟和社會發(fā)展，歸根結底是為了人的發(fā)展。一個單位乃至一個社會的發(fā)展，最終要依靠員工或社會個體的力量來推動。員工或社會個體身心不健康，必然妨礙整體的發(fā)展。陳龍呼吁企事業(yè)單位和全社會都要切實重視員工或社會個體的“壓力感受”，切實重視個體的自身價值，為其身心全面健康發(fā)展，多給予人文關懷，多創(chuàng)造積極條件。

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