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工傷職工停工留薪期內(nèi)的待遇規(guī)定
工傷職工停工留薪期內(nèi)的待遇是怎么規(guī)定的?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工停工留薪期的待遇如何計(jì)算?
李先生,我們公司給職工發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬名目很多,有各種津貼、補(bǔ)助、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。請(qǐng)問,這些都應(yīng)作為工傷職工停工留薪期待遇的計(jì)算內(nèi)容嗎?停工留薪期待遇應(yīng)包括哪些項(xiàng)目?應(yīng)該計(jì)算什么時(shí)間段的工資福利待遇呢?
律師解答:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付!蓖9ち粜狡诖鼍褪侵腹毠な軅暗摹肮べY福利待遇”。工資福利待遇具體指什么,條例并未明確。我們認(rèn)為,由于條例采用的“工資福利待遇”這一表述,比工資范圍要廣很多,而且該待遇是保障工傷職工在評(píng)殘之前的治療、休息期間的收入不降低,因此不僅包括津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等工資部分,而且應(yīng)包括全部收入在內(nèi)。如果職工加班在該公司屬于常態(tài),或者無論加班與否,公司都有加班工資的名目,其收入還應(yīng)包括加班工資。“原工資福利待遇”指的是受傷前具體什么時(shí)間內(nèi)的,條例也沒有明確規(guī)定?紤]到現(xiàn)在實(shí)行績(jī)效工資的情形非常普遍,職工各個(gè)月份的具體收入有多有少,如果以受傷前一個(gè)月的收入為準(zhǔn),就可能發(fā)生偏多偏少的現(xiàn)象,要么對(duì)工傷職工不公平,要么對(duì)用人單位不公平。我們認(rèn)為,可以工傷職工受傷前12個(gè)月的平均收入作為“原工資福利待遇”,這個(gè)數(shù)額能準(zhǔn)確反映工傷職工的收入狀況。
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