證書等于高薪？“考證熱”現(xiàn)象別盲目趕時髦

似乎一時間，有了證書就等同有了穩(wěn)定的工作，“證書=高薪”似乎成了一些“追證族”心中的定律。鑒于用人單位對資格證書情有獨鐘，持有資格證書者也往往有著很高的求職成功率，業(yè)內(nèi)人士認為今年將有更狂熱的“考證熱”。

上海一家著名外企的人力資源總監(jiān)毛璟弘女士向記者表示，要理性看待證書，因為證書也具有周期性，而且不同人適合不同的證書，千萬不要陷入“唯證書論”。毛女士表示：有的證書在剛進入中國的時候，一度非常搶手的原因是因為擁有證書的人數(shù)少，大家意識到這個證書的回報這么高，于是都報名考試，等到擁有證書的人越來越多，自然就貶值了。比如在IT國際認證培訓領(lǐng)域，很多IT證書開始的時候是高薪的象征，而到現(xiàn)在已經(jīng)到了泛濫的地步，甚至出現(xiàn)了不懂IT的人居然也拿著某大公司的工程師證書的現(xiàn)象。這就造成很多在國外很值錢的證書，在國內(nèi)的外資企業(yè)眼中不過是廢紙片一張。至于一度“洛陽紙貴”的曾經(jīng)能帶來50萬元以上年薪的MBA證書，隨著全國幾乎所有的高校都開設(shè)各種MBA班，指望靠這一紙證書來提升薪水也就變得很難了。房地產(chǎn)估價師作為新興職業(yè)，其從業(yè)資格證書隨著這幾年房地產(chǎn)市場的火熱而需求量大增，這紙證書的“含金量”因此也跟著水漲船高了。

“有一張過硬的證書無疑對提升自己的價值是有用的，但是千萬不要蜂擁而上，不同的證書應該適合不同的人。”毛女士認為：“一般要在該行業(yè)工作好幾年的人，去考本行業(yè)相應的證書才是適合的。這樣既有實踐經(jīng)驗，又有證書的知識補充，才是比較完美的�！比绻�盲目地去追趕時髦，跨行業(yè)、跨學科地考證，不僅大大增加了學習的難度，也不一定會給自己的工作帶來提升。

上海德人都高級人才顧問有限公司總經(jīng)理薛國華則認為：證書固然重要，但在現(xiàn)在的老板眼里，員工的能力才是決定一切的根本所在，否則，就是有再多的證書，也一樣找不到理想的工作。薛表示：“首先公司招聘的是‘有能力的員工’而非‘有證書的員工’。雖然證書提供了一個證明員工能力的依據(jù)，但是過分信賴證書就會有適得其反的效果。在很多大公司并不看重應聘者是否有“洋文憑”、“洋證書”，更看重的是個人經(jīng)歷、學習能力和工作經(jīng)歷，可謂"證書誠可貴，能力價更高�！�

另外也有專家質(zhì)疑證書的“水份”，因為目前國內(nèi)也有很多形形色色的資格認證打的都是國際認證的牌子，但考生花費了高額報名費和培訓費后，證書卻得不到國家教育部和單位的認可，結(jié)果并沒能為自己的職場打拼“錦上添花”。

在勞動和社會保障部工作的劉磊女士對記者說：用人單位如今在挑選人才時變得越來越理性，國際證書畢竟并不等于國際人才，任何證書都是背景參考。雖然國際證書因其含金量高而受人追捧，但是這并不等于所有的國際證書都是高質(zhì)量的。目前不少國外的小證書在中國很是流行，但是職業(yè)認證機構(gòu)卻不承認，獲得這樣的證書費時費力費錢，卻毫無價值可言。

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