應(yīng)聘簡歷的四大殺手(2)

　　3.銷售技巧、服務(wù)年限

　　技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。

　　怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面�？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。

　　比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。

　　這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。

　　通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

　　4.無差別的投遞簡歷

　　一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分 找工作 的人都把簡歷狂轟亂炸在 求職 板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?

　　談到現(xiàn)在的金融危機， 招聘 高管Neil McNulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要 求職 者轉(zhuǎn)變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在。”

　　這就意味著，作為 求職 者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、 面試 以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。

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