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大學生求職面試要實話實說
單位求職有一說一這樣不會吃虧
“可以會說,但不要說得太多。”針對部分大學生在求職時的表現(xiàn),蜀都英匯人力資源市場有關負責人說,每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業(yè)生,看重的就是他們是一張白紙,可塑性強,面談目的就是從眾多應聘大學生中,選拔出一些綜合素質(zhì)強的加以培養(yǎng)塑造。
用人單位的招聘負責人認為,大學生無論應聘任何職位,問什么要如實回答,不知道不要裝懂。不會就不會,知道的不深就不深,不要裝聰明,面試人很容易看出來,“就像打籃球一樣,你是防守,面試的人是進攻,你的反應肯定慢一拍!币徽衅竼挝回撠熑苏f,有些面試資料教的求職技巧,不一定都管用,不可全部照搬。
大學生求職面談 用人單位喜歡有一說一
身穿正裝,手里拿著簡歷,穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……昨日,蜀都英匯人力資源市場舉行的大型招聘會,拉開了本周連續(xù)多場大型招聘會的序幕。招聘會上,與招聘單位面談時,很多大學生表現(xiàn)得什么都懂,F(xiàn)場不少招聘負責人提醒大學生,面談時要有一說一,用人單位招聘應屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),如實回答也許比裝懂強,懂不懂聊幾句就看出來了。
現(xiàn)場大學生面談要么話太多要么裝懂
昨日上午10時,招聘會現(xiàn)場已進入了人流高峰期,蜀都英匯人力資源市場招聘大廳開始變得擁擠。不少穿西裝、化淡妝的應屆大學生,拿著精美的簡歷,與中意的單位進行著簡單交流。成都客運段、仁寶集團等單位人氣最旺,吸引了大量求職者。
一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理,吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后,招聘主管鄧忠明都要問兩個問題:“你為什么要應聘這個崗位?”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里?”
在回答這兩個相對開放的話題時,不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說,有的學生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足,有的則說自己如何了解這個職位。有的學生在面談時,又表現(xiàn)得太過活躍,招聘負責人問一句話,他就是滔滔不絕。鄧忠明說,與大學生簡單交流,大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力,裝懂不好,話太多也要不得。
學生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作
“其實我們也曉得工作后,一切從零開始。競爭這么激烈,把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位,還不是為了一份工作!苯衲甏笏牡狞S學韻的求職簡歷上,就
詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動,以及個人的優(yōu)點。
黃學韻說,應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經(jīng)驗的事說出來,“這些不好的東西,用人單位一聽,多半沒戲,畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學多的是,不差一個學習不算優(yōu)秀的人!秉S學韻認為,大學生應聘時急于美化自我、表現(xiàn)自我,并不代表什么,“找工作需要,再說學習好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀!
閱讀延伸:大學畢業(yè)生面試四忌
忌臨陣怯場
面試前一天,與朋友彩排一下,準備好經(jīng)常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。
面試前一小時,瀏覽一下自己的簡歷,特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時,深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘,試著背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題,切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事,讓對方了解你的性格特征。面試時,要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會顯得不夠穩(wěn)重。當然了,如果每個問題都要想了又想,又顯得過分謹慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以采取下列對策:
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題,比較合適的方法是問“您是指……嗎”,把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規(guī)則
面試是程式化很強的活動,有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人,往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>
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