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面試的三大禮儀禁忌

時間:2024-10-25 21:27:21 學(xué)人智庫 我要投稿
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面試的三大禮儀禁忌

  好的職場禮儀有助于完善和維護(hù)職場人的職業(yè)形象,所以我們要充分的去了解和掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用。這樣會使你在工作中左右逢源,使你的事業(yè)蒸蒸日上,做一個成功職業(yè)人。其實(shí),成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢,更重要的是在工作中你要有一定的職場禮儀。下面跟大家談?wù)?u>面試中的三大禮儀禁忌:

面試的三大禮儀禁忌

  1、數(shù)落別人

  很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時,往往會數(shù)落原單位的不是,比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好,以博得面試官的好感。

  事實(shí)上,在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人,也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

  2、造假說謊

  偽造自己的職業(yè)史,將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

  因?yàn)檎\信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān),但謊言一旦被揭穿,那么你的好日子就到頭了。因此,面試時千萬要實(shí)話實(shí)說,不能無中生有。

  3、口若懸河

  面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn),總結(jié)歸納的能力太差。

  但有的求職者在回答問題時只有一兩句,甚至只回答是或者不是,這也是不可取的,應(yīng)該盡量做到談吐自如。

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