試用期到底有沒有工資？

　　3月27日，《華商報(bào)·今日渭南》報(bào)道了樊樊在餐館打工試用一天后被辭退，僅拿到了“10元補(bǔ)助款”，該餐館負(fù)責(zé)人表示，試用期內(nèi)本來就沒有工資。近日，華商報(bào)接到多起市民反映，與樊樊一樣，他們都在試用期內(nèi)沒有領(lǐng)到工資。

　　對(duì)此，華商報(bào)記者走訪發(fā)現(xiàn)，在城區(qū)內(nèi)的飯店、餐館打工，試用期內(nèi)普遍僅是管飯，沒有工資。甚至有個(gè)別營(yíng)業(yè)場(chǎng)所試用期內(nèi)不僅沒工資，也不管飯。

　　市民

　　以為試用期沒工資是“行業(yè)潛規(guī)則”

　　24歲的劉女士表示，兩年前暑假她曾和兩個(gè)好友在樂天大街西段某魚莊應(yīng)聘服務(wù)員，也遇到過“試用期3天，管2頓飯，沒試用工資”的問題�！帮埖杲�(jīng)理說，市場(chǎng)普遍情況就是這樣，管飯沒工資�！眲⑴�士說，當(dāng)時(shí)正在上學(xué)，且為兼職，便未提出異議�！皠偢赏昊�，我的一個(gè)朋友就受不了了，沒吃午飯就走了�！眲⑴�士表示，試用當(dāng)天他們從早上9時(shí)許飯店開門便開始打掃衛(wèi)生、招呼客人，一直忙到晚上10時(shí)下班�！白雷硬亮艘槐橛忠槐�，站一天腿腳全腫了。但還好，三頓飯伙食都不錯(cuò)�！眲⑴�士說，當(dāng)初以為飯店經(jīng)理所說的“普遍沒有工資”，就是“行業(yè)潛規(guī)則”。

　　對(duì)于劉女士所說的問題，27歲的肖女士表示“管飯都算不錯(cuò)了”。原來，肖女士曾在銷售服務(wù)行業(yè)工作多年，在她看來，“飯店最起碼在試用期里還管飯，我在東風(fēng)大街一連鎖店賣衣服時(shí)，試用期那幾天飯錢都是自己掏。”對(duì)于用人單位應(yīng)該按照規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資的問題，肖女士表示，每次應(yīng)聘時(shí)對(duì)方管理人員都會(huì)說明，“試用期沒有工資，但是如果應(yīng)聘上，那幾天試用期將算入正常工作日內(nèi)按月支付工資。”

　　走 訪

　　個(gè)別營(yíng)業(yè)場(chǎng)所試用期沒工資也不管飯

　　對(duì)于劉女士和肖女士所說的現(xiàn)象是否屬實(shí)呢?華商報(bào)記者連日走訪渭南城區(qū)近20家大小飯店、餐館及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)城區(qū)的飯店、餐館試用期普遍管飯，但沒有工資。而個(gè)別營(yíng)業(yè)場(chǎng)所試用期內(nèi)，不僅沒有工資，也不管飯。

　　在金水路一火鍋店內(nèi)，華商報(bào)記者以應(yīng)聘服務(wù)員為由咨詢?cè)摰旯べY情況。該店負(fù)責(zé)人表示，正式入職后，每月1600加獎(jiǎng)金、工齡等，一月下來至少能掙2000多元，且在試用期和入職后都會(huì)管3頓飯，但沒有試用期工資。該負(fù)責(zé)人向華商報(bào)記者提供了店里的紙質(zhì)合同，上面明確對(duì)“試用期工資”這一問題進(jìn)行了說明。在另一家小吃店內(nèi)，該店管理人員表示，除去底薪每月還有2天假期外，該店還對(duì)員工提供吃住。“但就算你曾經(jīng)干過，也得來試用3天，我們好雙向選擇。”該管理人員表示，試用期間便可居住在員工宿舍、一天三頓飯，但不支付任何試用期工資，試用滿意簽訂合同，“我們的伙食很不錯(cuò)，每天不重樣，試用期再發(fā)工資不現(xiàn)實(shí)�！�

　　在東風(fēng)大街幾家連鎖休閑運(yùn)動(dòng)店，正式入職后工資分別以800至1000不等的底薪加提成、全勤、用餐補(bǔ)助等為主，但均不管飯，員工可自帶或外出吃。

　　對(duì)于勞動(dòng)法中試用期工資應(yīng)不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一事，華商報(bào)記者走訪的近20家店面內(nèi)，工作人員都表示“渭南都是這么個(gè)情況”。

　　律 師

　　試用期沒工資的口頭協(xié)議應(yīng)屬無效

　　“按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)了就肯定有一定的報(bào)酬。”陜西省泰普律師事務(wù)所律師武阿娟表示，正如之前人社部門工作人員說的那樣，試用期不支付工資確不符合法律規(guī)定，且試用期內(nèi)工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)于目前渭南城區(qū)存在的“沒有試用期工資”這一普遍現(xiàn)象，雖然私營(yíng)業(yè)主提前都與前來應(yīng)聘員工有過口頭協(xié)議，但該協(xié)議內(nèi)容不符合甚至違反法律規(guī)定，因此協(xié)議應(yīng)屬無效協(xié)議。對(duì)于這種事情，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求用人單位補(bǔ)付工資。

　　“正因?yàn)槎鄶?shù)人不會(huì)為了兩三天這看似微薄的工資去向相關(guān)部門反映、投訴，才有了現(xiàn)在市場(chǎng)上這一怪相的‘普遍’存在�！蔽浒⒕暾f。

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