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深圳IT人拿多少錢?深圳IT“薪情”調(diào)查
如今,IT人士似乎風(fēng)光銳減,泡沫、冬天、裁員、降薪……有關(guān)IT的“噩耗”接踵而來,IT人士如今真就這么“衰”?IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”?深圳都市報(bào)記者對(duì)深圳IT企業(yè)的薪酬?duì)顩r做了一番調(diào)查。深圳IT人拿多少錢?
業(yè)內(nèi)人士估計(jì),深圳IT業(yè)的薪酬較去年下降了8%左右,而且這種下降的趨勢(shì)也許將持續(xù)1-2年時(shí)間。深圳的IT人現(xiàn)在究竟拿多少錢?要了解深圳IT業(yè)的薪酬?duì)顩r,首先得了解IT企業(yè)的構(gòu)成,因?yàn)椴煌块T的員工,由于在企業(yè)中所起的作用不同,薪酬也有不小的差異。據(jù)了解,深圳IT企業(yè)的構(gòu)成一般主要包括以下幾個(gè)部門:
1、市場(chǎng)部:包括銷售人員、市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)等;
2、技術(shù)部:包括程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等;
3、人力資源部:包括一般工作人員和人力經(jīng)理等;
4、行政部、財(cái)務(wù)部:包括一般行政人員及經(jīng)理等;
5、少數(shù)企業(yè)由于要生產(chǎn)產(chǎn)品,還包括生產(chǎn)部和工程部。
在深圳眾多的IT企業(yè)中,除華為等少數(shù)企業(yè)的薪酬“鶴立雞群”外,其他企業(yè),如聯(lián)想、長城等企業(yè),彼此之間的薪酬大同小異。一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:
一般銷售人員:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?8%之間;
一般行政、財(cái)務(wù)人員:2000-4000之間;程序員:3000-6000之間;項(xiàng)目經(jīng)理:8000-10000之間;市場(chǎng)經(jīng)理:8000-10000之間;產(chǎn)品經(jīng)理:3000-5000之間;市場(chǎng)推廣經(jīng)理:4000-6000之間;行政總監(jiān):5000-8000之間;銷售總監(jiān):20000-40000之間;技術(shù)總監(jiān):20000-40000之間;
可以看到,如今IT業(yè)薪酬最大的特點(diǎn)就是薪酬差距拉大,一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經(jīng)理,其薪酬與其他行業(yè)相仿職位的薪酬相差無幾;而高端職位如各部門總監(jiān),他們的薪酬仍然是其他行業(yè)無法望其項(xiàng)背的。因此所謂IT薪酬下降,更多的是指IT業(yè)中低層職員的薪酬下降。
哪些IT人在拿高薪?
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),IT業(yè)不同于其他行業(yè)的是,薪酬的多少往往是由員工與企業(yè)商談后決定,并不是完全嚴(yán)格地按照職務(wù)級(jí)別來定,因此,由于自身?xiàng)l件的不同,一些員工往往比其他同等職位的員工能拿到較高的薪酬。
深圳的IT人士中哪些在拿高薪?萬龍騰市場(chǎng)調(diào)研咨詢公司前不久曾對(duì)深圳IT業(yè)的薪酬做了一個(gè)調(diào)查,其數(shù)據(jù)表明:跳槽者、高學(xué)歷者和有經(jīng)驗(yàn)者是最容易拿高薪的人。
跳槽者拿高薪。IT行業(yè)最大的一個(gè)特點(diǎn)就是跳槽頻繁,沒有哪個(gè)行業(yè)會(huì)像IT人那樣頻繁地更換工作,而跳來跳去的目的只有一個(gè)--高薪。所以IT行內(nèi)有句口號(hào):要高薪,快跳槽。萬龍騰公司的調(diào)查結(jié)果表明,現(xiàn)在深圳IT人換工作在3次以上的占34%,換工作最多的達(dá)11次。變動(dòng)工作后,收入上升的占47%,而收入降低的僅占10%。
高學(xué)歷者拿高薪。IT行業(yè)既是一個(gè)年輕人聚集的行業(yè),又是一個(gè)人才薈萃的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),在IT行業(yè),大學(xué)本科以上的從業(yè)人員占了58%,其中碩士占10%,博士占1%。萬龍騰公司的調(diào)查顯示,碩士生和本科生收入待遇大大高于?粕耙韵挛幕潭日,其中碩士生年薪平均為8.9萬元,本科生年薪平均為5.9萬元,均高于IT行業(yè)人員平均5.44萬元的年薪水平。
有經(jīng)驗(yàn)者拿高薪。正是因?yàn)镮T業(yè)是個(gè)年輕人聚集的行業(yè),所以經(jīng)驗(yàn)就成為該行業(yè)稀缺的資源。同等崗位招人,有工作經(jīng)驗(yàn)者比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的具有很大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。尤其是在與企業(yè)談薪酬時(shí),工作經(jīng)驗(yàn)豐富者往往會(huì)獲得比一般人高許多的薪酬,這也正說明了為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生這么難找工作。
哪些是最賺錢的部門?
在IT企業(yè)中,有兩個(gè)部門是整個(gè)企業(yè)的核心部門:技術(shù)部和市場(chǎng)部。技術(shù)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā),市場(chǎng)部則負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售。不少企業(yè)甚至打出了“一切為技術(shù)和市場(chǎng)服務(wù)”的口號(hào),因此,這兩個(gè)部門職員的薪酬比其他部門高出了許多。
對(duì)于部門經(jīng)理級(jí)管理人員而言,市場(chǎng)部經(jīng)理年薪最高可達(dá)到近30萬元,收入最高;采購部經(jīng)理緊隨其后,最高可達(dá)到20萬左右;人力資源部經(jīng)理年薪則大約19萬元,與市場(chǎng)部經(jīng)理差距達(dá)10萬元之多。
對(duì)于部門總監(jiān)級(jí)管理人員而言,其中銷售部總監(jiān)年薪可達(dá)近60萬元,收入遙遙領(lǐng)先;技術(shù)部總監(jiān)以50萬元之差緊隨其后;IT系統(tǒng)運(yùn)營部總監(jiān)收入最低,年薪不會(huì)超過40萬元。
深圳兩家IT企業(yè) 薪酬對(duì)照
深圳有多家國內(nèi)知名的IT企業(yè),記者采訪了其中“華為”和“長城”兩家企業(yè)的員工,部分了解了兩家企業(yè)的薪酬大致狀況,僅供大家參考:華為:
該企業(yè)的薪酬主要分為五個(gè)部分:工資、年終獎(jiǎng)、股金和分紅、補(bǔ)助、退休基金。
工資:與其他企業(yè)相比,工資比較高,月薪一般在9000-12000之間,且各部門之間工資薪酬差異不大。
年終獎(jiǎng):獎(jiǎng)金多少直接與工作成績與績效掛鉤,各部門之間、各職員之間的年終獎(jiǎng)差異最大,少則2、3萬,多則20、30萬。
股金:作為分企業(yè)留住人才的最主要方式,股金的分發(fā)主要是企業(yè)根據(jù)員工的個(gè)人情況而定。
退休基金:每個(gè)員工都有,占工資的15%。長城:
該企業(yè)薪酬視工作職務(wù)而定(月薪):
技術(shù)部程序員:一般在4000-6000元。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:8000-10000元以上。
市場(chǎng)部銷售人員:底薪+提成,底薪一般在2000-4000元左右,提成視具體業(yè)務(wù)而定。
市場(chǎng)經(jīng)理:8000-10000元之間;
技術(shù)總監(jiān)和銷售總監(jiān):這是企業(yè)中薪酬最高的職務(wù),薪酬最為保密,估計(jì)是在30000-50000元之間。
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