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職場新人“薪情”如何？
薪酬，在職場上是一個熱門而敏感的話題，求職道路上的應(yīng)屆畢業(yè)生們，你們應(yīng)該也很想知道，作為職場新人的你們能夠拿到多少薪酬吧！
最近，華為漲薪的消息在網(wǎng)絡(luò)上不斷“發(fā)酵”，消息人士稱，調(diào)薪后應(yīng)屆本科生將漲至8000元至9000元，碩士畢業(yè)生將漲至1萬元。在“最難就業(yè)季”，畢業(yè)生的“薪情”如何?畢業(yè)后進(jìn)入大公司還是進(jìn)入小企業(yè)，哪個更有前途和“錢途”?第一份工作“薪情”或心情不太好，跳槽還是堅守?
一、七成企業(yè)提高畢業(yè)生薪酬
今年在深及來深畢業(yè)生整體“薪情”如何?根據(jù)深圳今年工資指導(dǎo)價位，大學(xué)�？茖W(xué)歷工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月5058元，低位數(shù)為2007元，高位數(shù)為28543元;大學(xué)本科學(xué)歷工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月5988元，低位數(shù)為2436元，高位數(shù)為36500元;研究生學(xué)歷工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月9985元，低位數(shù)為4278元，高位數(shù)為39500元。上述工資指導(dǎo)價位統(tǒng)計口徑包含應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生在內(nèi)。而從應(yīng)屆畢業(yè)生的工資看，某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的“2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”顯示，今年應(yīng)屆生崗位平均月薪排名中，上海以平均月薪4859元居首;其次為北京，平均月薪為4746元;再次為深圳，平均月薪為4494元。
對此數(shù)據(jù)，一些畢業(yè)生感覺自己“被平均”了。
小陸今年從江西財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后來深圳，在一家公司做行政管理。她說：“我的月薪為3200元，扣掉稅、社保等，到手才2000多元，公司不包吃不包住，我目前借住在親戚家，否則房子都租不起。4494元這個平均數(shù)，如果做技術(shù)、研發(fā)的，估計能達(dá)到，但做文職的很難拿到這個數(shù)。”
市人才交流服務(wù)中心通過對在深舉行的校園招聘會調(diào)查顯示，今年超過50%的企業(yè)比去年增加了畢業(yè)生招聘需求，超過70%的企業(yè)提高了畢業(yè)生的薪酬。提供月薪為2501～3500元的企業(yè)約占49%，提供月薪3501～5000元的企業(yè)占約44%;而約53%的畢業(yè)生期望月薪為3501～5000元，期望月薪為2501～3500元的畢業(yè)生占約24%。企業(yè)對技術(shù)類、銷售類、管理類、服務(wù)類、財務(wù)類5類專業(yè)的畢業(yè)生需求量較大，此類畢業(yè)生的總體“薪情”也相對較好。
二、多數(shù)畢業(yè)生首選大公司
“現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍希望去國有企業(yè)、跨國公司或者大型民營企業(yè)工作，而不愿意選擇中小民營企業(yè)，實際上中小民營企業(yè)的用人需求更旺盛。”市勞動就業(yè)服務(wù)中心大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作辦公室胡曉說，“一些博士畢業(yè)的高學(xué)歷畢業(yè)生，他們更愿意到國家級科研院所等比較穩(wěn)定的單位工作，而不愿意到競爭激烈和淘汰率高的公司就業(yè)�！倍腥瞬沤涣鞣⻊�(wù)中心通過對在深舉行的校園招聘會調(diào)查顯示，成長條件、薪酬待遇與企業(yè)文化成為畢業(yè)生優(yōu)先考慮應(yīng)聘單位的前3個因素，分別占61%、55%、52%。畢業(yè)后進(jìn)入大公司還是進(jìn)入小企業(yè)，哪個更有前途和“錢途”?
今年畢業(yè)的小胡告訴記者：“我們還是首選大企業(yè)，因為大企業(yè)平臺更大、管理更完善。今年我的幾個同學(xué)去了華為，趕上這次大幅漲薪，確實讓人‘羨慕嫉妒恨’�！钡拇_，大企業(yè)有更為完善的管理和薪酬體系以及員工職業(yè)發(fā)展通道。比如據(jù)消息人士稱，華為員工薪水分為10個級別，從13級到22級。此次漲薪對象為13～14級的基層員工。此前華為招收的應(yīng)屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調(diào)薪后，本科生薪水將在8000～9000元，研究生調(diào)高至1萬元左右。此外，還將根據(jù)個人、專業(yè)、地域等拉開薪酬差距，不搞一刀切，這意味著如果新人足夠優(yōu)秀，起薪過萬也非難事。而華為13、14級基層員工，“起步價”漲薪30%，優(yōu)秀員工可能薪資會翻番。而騰訊、中興等大企業(yè)，也都有類似的完善的薪酬管理體系，在綜合工作環(huán)境、工資待遇、穩(wěn)定性等方面具有優(yōu)勢。
而與此同時，業(yè)內(nèi)人士以及中小企業(yè)管理人員紛紛表示，大企業(yè)有大企業(yè)的好，中小企業(yè)也有中小企業(yè)的優(yōu)勢，目前中小企業(yè)面臨“人才難招、流動性大”的困境，畢業(yè)生不必都擠破頭進(jìn)大企業(yè)，也可根據(jù)自己的個性、特長、喜好，在中小企業(yè)選擇自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞財務(wù)管理咨詢有限公司的丁女士說：“對于畢業(yè)生這種沒有經(jīng)驗的員工，我們會進(jìn)行專門的培訓(xùn)，并且讓他們接觸多個領(lǐng)域，財務(wù)、稅務(wù)、工商，都讓他們有機(jī)會去跑，全方位地做業(yè)務(wù)，很鍛煉人的�！鄙钲谑懈呤ル娫从邢薰菊衅肛�(fù)責(zé)人也認(rèn)為中小企業(yè)在塑造“全能型人才”方面有優(yōu)勢，她說：“發(fā)展中的中小民營企業(yè)，對人才要求是‘全能型人才’，要求一人兼多職，因此可以有更多的鍛煉機(jī)會和更寬的發(fā)展平臺。”他們認(rèn)為，大企業(yè)崗位細(xì)分明確，一般只能做“分內(nèi)”事情，但是在中小企業(yè)不會有那么嚴(yán)格的細(xì)分，在“多面手”崗位上的員工實際上能得到更全方位的培養(yǎng)和鍛煉，此外中小企業(yè)在員工晉升方面也能更靈活更快。
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