- 相關(guān)推薦
為何當(dāng)前工資收入差距大?
近段時(shí)間以來,不少人感到當(dāng)前工資收入差距大。差距大究竟表現(xiàn)在哪些方面?造成工資差距的原因主要有哪些?
去年12月1日,第四屆中國勞動(dòng)論壇在京舉辦。此次論壇由人力資源和社會(huì)保障部主辦,以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主題,從勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等方面展開交流研討。
論壇上,人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所公布了相關(guān)報(bào)告。
報(bào)告指出,當(dāng)前我國工資收入差距主要體現(xiàn)在四個(gè)方面,即行業(yè)企業(yè)間差距、城鄉(xiāng)間差距、地區(qū)差距、高管和普通職工差距,這四方面的工資收入差距近年來都在不斷擴(kuò)大,應(yīng)引起社會(huì)重視。
4個(gè)方面差距擴(kuò)大
人社部勞動(dòng)工資研究所副所長楊黎明介紹說,改革開放初期,工資改革的重點(diǎn)是打破“平均主義”,F(xiàn)在,符合中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的工資分配體制初步建立,但面臨新的問題,就是工資收入差距不斷擴(kuò)大。差距主要表現(xiàn)在4個(gè)方面:
行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大。2010年,全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè),70146元;最低的農(nóng)林牧漁業(yè),16717元。最高與最低之比為4.2:1。上世紀(jì)80年代,我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6-1.8倍左右。世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5:2倍左右。企業(yè)間工資差距更大。2010年調(diào)查上海某銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬元,員工的其他福利人均6.08萬元,合計(jì)35.75萬元,是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大。2010年,城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入為19109元;農(nóng)村居民家庭人均可支配收入5919元,二者之比達(dá)3.23:1。1990年,這一比例為2.2 1。世界上多數(shù)國家這一比例在1.6以下。
地區(qū)收入差距擴(kuò)大。2010年,平均工資最高的上海市為66115元,最低的黑龍江省27735元,最高最低之比為2.38:1。1990年我國地區(qū)間最高工資與最低工資比為1.84 1。
企業(yè)高管薪酬與普通職工收入差距擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì),上市公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元,是當(dāng)年全國平均工資的18倍多。而部分私營企業(yè)、簡單勞動(dòng)者的工資偏低。2010年,城鎮(zhèn)私營單位中的住宿餐飲業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、公共管理社會(huì)組織三個(gè)行業(yè)中就業(yè)人員月均工資收入在1461元以下,不到城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工的一半。
5種因素造成差距
決定工資差距的深層次因素是什么?差距是不是就意味著不公平?楊黎明認(rèn)為,當(dāng)前工資收入差距大,已成為一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn),不可掉以輕心,F(xiàn)實(shí)中存在的種種工資收入差距,客觀上是由多種因素多種機(jī)制綜合作用的結(jié)果。
其一,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量有差別,這是決定工資報(bào)酬水平及工資差距的核心因素。技術(shù)含量比較高的復(fù)雜勞動(dòng)、生產(chǎn)流程中責(zé)任大的崗位等往往工資報(bào)酬要高一些。
其二,商品市場及價(jià)值規(guī)律會(huì)對(duì)勞動(dòng)差別產(chǎn)生放大或縮小的扭曲作用。比如經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)中的員工可能工資會(huì)高一些。
其三,人力資源市場會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,供大于求的勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)偏低,供不應(yīng)求的勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)偏高。
其四,生產(chǎn)要素市場的調(diào)節(jié)作用也不小。在強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的時(shí)代,資本要素在財(cái)富分配中所得份額的比例相對(duì)較多,勞動(dòng)要素在財(cái)富分配中所得份額相對(duì)較少。
其五,國家收入分配制度政策大環(huán)境會(huì)起導(dǎo)向作用。一方面要反對(duì)平均主義,允許一部分人先富起來,一方面要警惕貧富分化,縮小收入差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕。
通常認(rèn)為,“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量”這個(gè)決定工資的核心因素是分配原則的客觀基礎(chǔ),而國家收入分配的大環(huán)境則是可變的。
http://m.msguai.com/
【為何當(dāng)前工資收入差距大?】相關(guān)文章:
工資收入證明08-15
2018工資收入證明范本08-12
工資收入證明格式范本09-16
為何HR喜歡的經(jīng)典簡歷09-02
為何HR喜歡的經(jīng)典簡歷08-09
工資收入證明書范本10-08
個(gè)人工資收入證明范本08-11
為何你的員工反感培訓(xùn)?07-16
HR為何“忽視”你的簡歷07-30