中國收入分配差距太大，工資該怎么漲？

　　導(dǎo)讀：新常態(tài)的特征應(yīng)該是資本投入高效、能源資源節(jié)約、生態(tài)環(huán)境友好、收入分配公平、公共服務(wù)均等。需要特別指出，合理提高勞動者，尤其是普通勞動者的勞動報酬，是走向新常態(tài)的題中應(yīng)有之意。

　　有的人認(rèn)為，舊常態(tài)的特點是經(jīng)濟增長速度在10%以上，新常態(tài)則是降到7%以下。實際上新舊常態(tài)不僅僅是經(jīng)濟增速的區(qū)別。舊常態(tài)的主要特點是以過高的資本投入、過大的資源消耗、過度的環(huán)境污染、過低的勞動成本為代價，推動了經(jīng)濟的高速增長。這在一定歷史條件下具有一定的必然性。現(xiàn)在，多年積累的問題已經(jīng)到了必須轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的新階段。

　　針對我國收入分配差距過大的現(xiàn)狀，勞動力成本是否已得到合理提高，經(jīng)濟發(fā)展成果是否被合理共享，是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要標(biāo)志之一。絕不是一些人所主張的，經(jīng)濟邁向新常態(tài)，需進一步壓低勞動力成本才能避免中等收入陷阱。

　　初期，我們?nèi)狈�資金、沒有技術(shù)，唯一的優(yōu)勢就是勞動力價格低。依靠出口加工、來料加工逐步積累了大量外匯，低勞動力成本競爭也使我國勞動收入占GDP的比重一直較低，且從2000年呈明顯下降趨勢。這是造成我國居民消費率長期低迷的重要原因。

　　日本、韓國的消費率已經(jīng)低于世界平均水平了，中國比這兩個國家還低得多，近年來不到40%。因此，討論新常態(tài)，不能只說投資、能源、環(huán)境問題，更不能局限在百分之幾的增速上，必須把合理提高普通勞動者的收入提到重要議事日程。

　　在農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移增量與新增勞動力總量都逐年減少的大背景下，中國勞動力成本提高，既有供求關(guān)系變化的影響，又有發(fā)展方式轉(zhuǎn)型要求的制度性“反彈”。但至今，普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，應(yīng)當(dāng)還有增長的空間。從微觀層面看，不少企業(yè)抱怨近年來經(jīng)營成本上升過快，企業(yè)效益下降，外商和許多本國企業(yè)轉(zhuǎn)向境外投資。

　　應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，雖然總體勞動力成本較低，但是我國確有一部分從業(yè)人員的成本過高了，那就是壟斷行業(yè)職工和相當(dāng)一部分國企高管的工資福利過高。如果把這部分人的勞動力成本單列，普通勞動者的報酬比重將更加低下。其中最需要重視的是農(nóng)民工問題。

相關(guān)文章：

1.2017年工資收入分配制度

2.2017收入分配制度改革最新消息

3.2017年最新事業(yè)單位收入分配規(guī)定

4.2017年人社部退休工資規(guī)定

5.2017中等水平收入標(biāo)準(zhǔn)

6.2016工資收入分配制度最新消息

7.2017事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)表最新

8.2017年最新事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)表

9.2017央企高管工資排名

【中國收入分配差距太大，工資該怎么漲？】相關(guān)文章：

老板拖欠工資該怎么辦04-07

退休工資還會漲嗎? 教師企業(yè)退休工資怎么算?08-28

工資收入證明08-15

教師工資不同級別職稱工資待遇差距10-28

低收入家庭該如何理財05-09

2018工資收入證明范本08-12

工資收入證明格式范本09-16

離職時該如何結(jié)算工資10-18

考研英語考場時間該如何分配10-07

工資收入證明書范本10-08