員工病假工資如何計算

　　生老病死乃人之常情，對于企業(yè)員工而言，生病是難免的，那么，員工生病期間企業(yè)該如何支付給員工工資呢?

　　勞動法指出，企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應(yīng)注意以下方面問題：

　　1、病假工資可以按最低工資標準支付。

　　所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。

　　2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付。

　　勞動部《關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[11995]309號)第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　3、員工患病或非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

　　4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個月的工資。

　　對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。同時，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　5、企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明。

　　對于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點醫(yī)院看病，因為企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明。

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