多個(gè)offer之間如何選擇？

很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)收到多個(gè)offer，而且他們不知道如何選擇其中最適合自己的offer，那么可以嘗試下選擇標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)置權(quán)重打分的方法，這樣可以根據(jù)直觀的數(shù)據(jù)更容易做出選擇。

標(biāo)準(zhǔn)可以設(shè)置以下幾個(gè)：

1、興趣和天賦。不管是大學(xué)的時(shí)候選擇專業(yè)，還是畢業(yè)后選擇工作，盡量要選擇自己感興趣的，并且自己在這方面有天賦，這樣可以使自己學(xué)的更快更好。如果沒(méi)有興趣會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭煩情緒，如果天賦不好，會(huì)讓自己很累而且還得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

2、企業(yè)文化。不同的公司企業(yè)文化差別很大，有的是加班狂文化，不加到天黑好像對(duì)不起大家一樣。有的是享受派，經(jīng)常組織出游，聚餐等等。選擇一個(gè)企業(yè)文化是自己能夠接受的公司，這樣可以讓自己在以后的工作中更開(kāi)心。

3、領(lǐng)導(dǎo)。有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)可以帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展，提升員工的綜合素質(zhì)。但一般情況下，大公司你不知道你的領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)，對(duì)以后的發(fā)展影響不是很大，小公司一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)整個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)的好壞直接影響到大家的未來(lái)。

4、學(xué)習(xí)。是否能從工作中學(xué)到自己想要的，比如想學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)，那就不適合去大公司，去創(chuàng)業(yè)公司學(xué)習(xí)效果更好。如果想學(xué)習(xí)更完善的工作流程，團(tuán)隊(duì)合作，那就適合去大公司。

5、業(yè)務(wù)重要性。一般公司里都會(huì)有不同的小組，負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)，像騰訊有微信團(tuán)隊(duì)，游戲團(tuán)隊(duì)等等，即使是同一個(gè)公司，不同的團(tuán)隊(duì)發(fā)展也是差別很大的，他們之間就像幾個(gè)小型的創(chuàng)業(yè)公司一樣在運(yùn)行。能進(jìn)入核心團(tuán)隊(duì)那對(duì)自己的發(fā)展是很有幫助的。

6、待遇。待遇問(wèn)題就不用多說(shuō)了，但是待遇的權(quán)重就因人而異了，有的人看重發(fā)展而對(duì)當(dāng)前的待遇并不太糾結(jié)，那么權(quán)重可以適當(dāng)降低。

7、品牌。公司的大名也能給員工的簡(jiǎn)歷上添加一道亮點(diǎn)，包括以后同學(xué)見(jiàn)面談到工作的時(shí)候也會(huì)有面子，所以公司的品牌也有一定的作用。

權(quán)重就要根據(jù)自身的情況來(lái)設(shè)定，對(duì)自己而言哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最重要就設(shè)置最高的權(quán)重，權(quán)重設(shè)置好后，讓別人給各個(gè)offer按標(biāo)準(zhǔn)給分，評(píng)分的人越多，結(jié)果也就越科學(xué)，最后把分?jǐn)?shù)和權(quán)重乘一下求和就是這個(gè)offer的總分，然后根據(jù)總分再篩選offer吧。

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