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求職制勝必備的5種素質(zhì)
求職者如何才能在激烈的競爭中脫穎而出呢?到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能制勝?以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。
一、文化認(rèn)同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元,凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底,是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。
重慶高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示:大學(xué)生求職前,要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解,并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè),就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合,以便進(jìn)入企業(yè)后,自覺地融入團(tuán)隊(duì)中,以企業(yè)文化來約束自己的行為。了解企業(yè)文化,既是增加就業(yè)的砝碼,也是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
二、敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場,但卻表現(xiàn)得并不敬業(yè)。該網(wǎng)站培訓(xùn)發(fā)展部負(fù)責(zé)人認(rèn)為,隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展和人才市場供求結(jié)構(gòu)的變化,具有更強(qiáng)的承受壓力的能力,以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力尤為重要。而“80后”畢業(yè)生很少經(jīng)歷挫折,面臨競爭壓力時(shí),適應(yīng)能力不足,容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感,因此會讓人覺得他們不夠敬業(yè)。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境,必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成本職工作。工作態(tài)度在很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象,獲得同事、上級及客戶的信任。
三、團(tuán)隊(duì)意識
團(tuán)隊(duì)意識即讓若干細(xì)絲擰成一根繩的意識。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來,成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。
許多剛走上職場的畢業(yè)生,往往滿懷抱負(fù),血?dú)夥絼,在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?梢砸姷竭@樣的員工:在市場上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好,在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已,作風(fēng)散漫,不愿遵守勞動紀(jì)律,還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色,能力再強(qiáng),最終也會被企業(yè)淘汰。
四、學(xué)習(xí)能力
必須強(qiáng)調(diào)的是,這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績。“終生學(xué)習(xí),成就終生”。只有不斷吸收新的知識,新的技能,才能成為有潛力可挖,有發(fā)展前途的員工。
國內(nèi)一家知名網(wǎng)絡(luò)通信公司的人力資源經(jīng)理表示:“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口,即使是比較冷僻的專業(yè),只要學(xué)生綜合素質(zhì)好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),遇到問題能及時(shí)看到癥結(jié)所在,并能及時(shí)調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識,迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會受到歡迎!
五、工作經(jīng)驗(yàn)
這里所指的工作經(jīng)驗(yàn)包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)一般會通過參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作,并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn);是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作;能否以最快的速度投入到工作中去,并帶來新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才,有更多經(jīng)驗(yàn),才能增加自己的就業(yè)籌碼。
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