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時間:2024-09-03 02:36:06 學人智庫 我要投稿
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職場需學會“自!保挪粫蔀椤芭诨摇(2)

■借力“第三方”,不能“心太軟”

  當上級主管與直屬主管的命令不一致時,下屬遇到主管不和,就像夾心餅干,若不懂得明哲保身,而涉身其中的話,縱使錯根本不在自己,也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人,不知如何處理這種狀況,當情緒累積到一段時間后,就會變成負面的抱怨與批評。如此一來,這些抱怨與批評,難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果,會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任,因此,在單位內(nèi)難以立足,最后只能選擇離開。而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸,因為前方是一個新環(huán)境,茫然未知,而以往的積累卻瞬間清零。

職場需學會“自!,才不會成為“炮灰”(2)

  而解決職業(yè)“瓶頸”的最好辦法就是學會自我突破,借力使力。當上級主管與直屬主管的命令不一致時,在職場中的你,不妨多長一個心眼學會“巧借”第三方力量。這位第三方最好是直屬主管的平行主管,且這個第三方在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力,讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后,讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要,下屬只能提醒直屬主管,上級主管的要求有什么地方不同,這樣才不會造成越級報告的大忌,讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情,比你自己去處理更有利得多。

  但是,從另一方面來講,許多職場人或多或少在學習和運用保護自我和策略時顧慮重重。殊不知,對無益于你的人、對敵人或是對手的善良就是對自己的殘忍,職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的,而為什么往往會是失敗的那一個。絕不是因為沒有手腕和智謀,而是因為太容易心軟。職場里,困擾之一,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。

  ■觀察找“貴人”,變通講策略

  想要在職場中順風順水,脫掉“保護外衣”,需要一些“貴人”相助。而職場人必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析,能夠掌握主宰你命運的人的需求。在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。那些掌握你命運的人可能是你的主管,你的部門經(jīng)理、總監(jiān),甚至是大老板。每天和他們一起工作交流,很多有用的信息都擺在你的面前,這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析,找出對自己有利的信息,哪個是能保護和幫助你的“貴人”,幫助自己準確定位。

  在職場里一味追求所謂的公平和原則,往往不會有好結(jié)果,反而常常容易討人嫌。面臨“職場”的挑戰(zhàn),沒有必要去追求絕對的公平和原則,而是應(yīng)該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有余地處理和控制。變通工作策略保護自我不失為捷徑之選:

  □自我保護的關(guān)鍵是較好的自我情緒調(diào)整,保護自己即要區(qū)分自己和他人情緒以及調(diào)控自己的情緒(培養(yǎng)情商)。

  □與同事保持適當?shù)挠行Ь嚯x,既保護好自己,又不讓同事感覺被疏離,心中把握住同事關(guān)系不是親密關(guān)系也不是敵對關(guān)系。

  □工作適度交往,有事接觸,無事少接觸或不接觸,接觸時,盡量多尋找達成一致的具體認同點,以此為切入口談事,談工作。

  □靜心靜心,要淡定,無論發(fā)生什么事情,一定要提醒自己,為工作生氣不值得,氣壞了自己無人替。

  □當自己的利益和工作環(huán)境受到威脅時,換個角度考慮一下,個人利益與團體利益的相互轉(zhuǎn)換,避免為了當下自己利益而損失未來更大的個人利益。

  ■小事不糾結(jié),適時做“刺猬”

  大多數(shù)職場人很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結(jié)于此,弄得天怒人怨,最后還不了了之。實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細節(jié),會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。但是,對于一些危及甚至于傷害到自己的職場前程或是根本利益時,職場人就不能聽之任之,坐以待斃了。比如有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管他們做不做得成,有沒有做,都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。

  此時,職場中的你,就要挺身而出的去爭、去搶、去辯駁,適時地做一回“職場刺猬”,未必不是好事,這不但是一種有效的自我保護方式,更能時時提醒大家,每個人都需要為營造一份良好的工作環(huán)境和工作成績而盡力。在“刺猬”的盔甲之下,是我們對于更和睦、更親密和更高效率的良好工作業(yè)績的渴望。做一只“職場刺猬”,大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒,針對問題,高效地解決它。

  “刺猬”會精心地挑選批評的問題和對象:首先,只對重要問題開火,如果關(guān)系到工作成果,即便背水,也要一戰(zhàn);其次,絕不使用任何針對個人的言辭,對于團隊不和,“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易于接受。第三,有充足的證據(jù)能夠使你的據(jù)理力爭或是批評更具力度、更有針對性,也能夠使問題得到更有效的解決。當然,前提是你的證據(jù)必須真實可靠,夸大其詞和捏造證據(jù)都是惡劣的行為。另外,找對時機也很重要,關(guān)于工作的任何意見,都應(yīng)該在全體同事面前公開提出,不但能夠獲得更多的重視,也免于被冠以“打小報告”的名頭而對自我保護不利。

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