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職場(chǎng)80后，“拒絕加班”有理由
不久前，我聽(tīng)到一家民營(yíng)企業(yè)的管理者面對(duì)不愿意加班的80后員工發(fā)出這樣的感慨：真不知道現(xiàn)在的80后都在想什么，出來(lái)工作到底是為了賺錢(qián)，還是為了享受?這不愿干，那也不愿干，加班可以賺到更多的錢(qián)卻不愿意干。我聽(tīng)了之后，感到很悲哀，因?yàn)樘嗟?0后和70后已經(jīng)落伍了，他們根本不理解80后在想什么，更忘了管理者的角色是關(guān)心部下，激勵(lì)部下，我現(xiàn)在告訴你，80后為什么拒絕加班?
1.80后人群享受生活。
不再把吃苦耐勞當(dāng)做學(xué)習(xí)的榜樣，這是80后的普遍特征，他們講究品位，拒絕平庸，所以企業(yè)盡量不要讓80后白領(lǐng)和管理人員穿統(tǒng)一的工作服，而應(yīng)給他們一個(gè)自由打扮的空間和自主權(quán)，讓他們穿自己喜歡的職業(yè)裝，商務(wù)休閑裝，只要公司有明確的著裝規(guī)范即可。要知道，80后之所以要工作，其原因已經(jīng)不像前輩那樣僅僅只是為了賺錢(qián)，他們追求得更多的是享受工作，他們不會(huì)為了賺錢(qián)而忍辱負(fù)重，更不會(huì)為了賺錢(qián)而犧牲個(gè)人利益。
2.80后大多活得非常真實(shí)。
他們敢說(shuō)敢做，不需要遮遮掩掩，即使你聽(tīng)了不高興他們也不管，因?yàn)樗麄兪且宰晕覟橹行牡�，這是值得60后和70后學(xué)習(xí)的方面。只要大家在追求快樂(lè)，遠(yuǎn)離痛苦的時(shí)候沒(méi)有傷害他人的利益就足夠了�，F(xiàn)在的80后普遍向往自由、開(kāi)放、舒適、輕松的工作環(huán)境，他們不僅僅是為了錢(qián)而工作，工作只是生活中的一部分而已。
3.80后喜歡自由。
渴盼“寬松自由空間”，這樣的想法在80后人群中比較普遍。在外企上班的小江說(shuō)：“工作快樂(lè)不快樂(lè)，很大程度上是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境。”他們眼中的理想職場(chǎng)，人際關(guān)系很簡(jiǎn)單，人們可以平等地交流。在緊張的工作中環(huán)境中，80后希望堅(jiān)守自己“快樂(lè)”和“自由”的領(lǐng)地。
現(xiàn)在的80后面對(duì)各種社會(huì)問(wèn)題，他們善于用黑色的幽默，恰當(dāng)?shù)恼{(diào)侃去嘲諷各種社會(huì)現(xiàn)象，他們可以在很短的時(shí)間內(nèi)針對(duì)社會(huì)熱門(mén)話(huà)題設(shè)計(jì)出富有創(chuàng)意的短信、令人發(fā)笑的Flash等。很多60后和70后老板(上司)看不慣80后的某些舉動(dòng)，比如為了同學(xué)聚會(huì)80后可以拒絕加班，不管公司有什么樣的急事他們照樣我行我素。在老一代人看來(lái)這樣做不合情理，因?yàn)榇蠹乙呀?jīng)習(xí)慣了無(wú)私奉獻(xiàn)的做法，認(rèn)為公司利益應(yīng)該高于個(gè)人利益，這種思想在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代是對(duì)的，因?yàn)槟莻�(gè)時(shí)候大家都是為了國(guó)家而努力奮斗，但是現(xiàn)在不同了，絕大多數(shù)企業(yè)都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)，老板不可以要求員工奉獻(xiàn)，只可以要求員工忠誠(chéng)。這種思維模式在西方發(fā)達(dá)國(guó)家是非常正常的現(xiàn)象，畢竟8小時(shí)之內(nèi)公司事物優(yōu)先，而8小時(shí)之外，個(gè)人事物優(yōu)先。
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