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求職易敗的4種行為
求職，就好比銷售在向客戶推銷產(chǎn)品，總是希望做足功課，然后把產(chǎn)品最有價值的一面推銷出去。沒錯，求職過程中展示自己很重要，但不是越多越好，古語有言“物極必反”，民間有語“食多無滋味”，說的都是這個道理。在眾多求職者眼中，有些大家認為非常重要的部分，是需要去認真準備。但是，對于呈現(xiàn)哪一部分，求職者一定要精挑細選，有些東西，真的不是越多越好。
行為一、簡歷頁數(shù)越多越好?
簡歷，是用人單位了解求職者的第一窗口。為了讓自己顯得光鮮、靚麗，所以簡歷要越豐富越好?其實這個觀點大錯特錯!論壇HR板塊的HR一致告訴求職者，簡歷，1—2頁足矣。
OUT：簡歷越精美越好
求職者：簡歷就是自己求職時的宣傳冊嘛!你看外面的宣傳冊多漂亮，為了把自己推銷出去，我當然要把自己的簡歷做精美，做漂亮。這樣既能讓HR眼前一亮，又能凸顯我求職的誠意!
IN：簡歷1—2頁最合適
HR：求職者，你們知道求職高峰的時候HR每天要看多少份簡歷嗎?三位數(shù)的量還是客氣的，四位數(shù)也不是沒經(jīng)歷過!工作那么忙，簡歷那么多，為了不錯失任何一個人才，那么普遍HR留給每份簡歷的時間就只有5秒鐘——照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷，其他的再好看那也只是累贅。如果因為一份簡歷太長而找不到HR需要知道的內(nèi)容，那么對不起，再見!
OUT：簡歷內(nèi)容越豐富越好
求職者：我長相貌美，大學(xué)時代我當過班長、拿過全國獎學(xué)金，工作以后我有過成功的推銷經(jīng)驗，獨立負責(zé)策劃過項目，我有那么出色的履歷，求職時我為什么不全部展示出來呢!
IN：根據(jù)職位，有重點地選擇內(nèi)容
HR：如果我要招個銷售，我何必在乎你當過班長;如果我要招個內(nèi)勤，你漂不漂亮又有什么關(guān)系。你的簡歷顯示你再能干，與我所要招的職位不匹配，你也必然OUT。更何況，事無巨細的簡歷顯示了求職者對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃——不了解自己要什么;同時也表現(xiàn)了求職者的野心——身為HR必然不樂意招一個把職位當跳板的人。所以建議求職者，最好的做法是應(yīng)聘什么職位，投什么簡歷。把你龐雜的簡歷拆成若干份，有針對性地投遞，成功率更高!
行為二、目標薪資越多越好?
求職過程中，目標薪資的重要性不容求職者忽視。這主要體現(xiàn)在兩個重要環(huán)節(jié)，一個是“簡歷”，一個是“面試”。簡歷上的必填項“期望薪酬”即目標薪資，如果求職者填寫的目標薪資太高，有可能直接導(dǎo)致你的簡歷被HR棄用。面試中，在回答面試官的問題“你的目標薪資是多少”時，如果你要價過高，面試成功率必會大幅降低!
專家建議，首先，求職者無論在簡歷中還是面試時，在涉及目標薪資時，不要直接給出一個期望薪資的最高值，而應(yīng)提出一個區(qū)域值，比如3000—5000元。其下限是求職者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。
其次，“目標薪資”并不是你憑空想象或者信口開河出來的一個數(shù)據(jù)，而是應(yīng)該建立在了解市場行情的基礎(chǔ)上。求職者可以通過手機客戶端內(nèi)的“薪酬查詢”功能查詢到以職能、行業(yè)、地區(qū)為關(guān)鍵字的薪酬情況。
再者，求職者在給出期望薪酬時也應(yīng)考慮當下經(jīng)濟大環(huán)境的因素。根據(jù)最新出爐的“2012年一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，求職者普遍調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年一季度這個比例僅為77%，下降了近12個百分點。去年同期期望借助跳槽薪資翻番(含以上)的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度這兩個區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個百分點，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標，表示“有漲就好”;而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個百分點，為11%。職場專家分析稱，求職者調(diào)低薪資預(yù)期，主要出于對當前經(jīng)濟不景氣的擔憂。
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