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職場(chǎng)成功的四大決定性因素
時(shí)間如流水，總是走流得那么的快，日復(fù)一日，年復(fù)一年，在職場(chǎng)上儼然自己已成為了一個(gè)職場(chǎng)老兵，看著每年那一批又一批的新人步入職場(chǎng)，每個(gè)人對(duì)未來(lái)都似乎懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個(gè)人都能意識(shí)到：到底什么樣的思維理念、行為習(xí)慣、能力素質(zhì)會(huì)左右或決定自己的成功。下面中國(guó)人才網(wǎng)小編總結(jié)了一些心得與各位朋友共享。
一、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)
1、四種智商鑄就綜合競(jìng)爭(zhēng)力
哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐教授約翰·威爾斯(JohnR.Wells)的研究發(fā)現(xiàn)，真正的成功需要具備四種能力：1、理性智商。即以一種理性的方式思考問(wèn)題的能力。2、創(chuàng)造性智商，即打破常規(guī)思維，換個(gè)角度看問(wèn)題的能力。3、情緒智商。即監(jiān)控自己及他人的情緒和情感，并識(shí)別、利用這些信息指導(dǎo)自己的思想和行為的能力。4、社交智商。善于鼓動(dòng)他人——利用別人的情緒——朝既定方向前進(jìn)的能力。
二、成功的最大敵人是我們自己
1、做人的格局決定事業(yè)的格局
李嘉誠(chéng)在最近一次演講中談到：“一談到和別人合作，大多數(shù)人的思維是：和他合作我有什么好處?一旦你形成了這種和別人合作就必須占別人便宜的思維，那么你就永遠(yuǎn)都做不大，因?yàn)闆](méi)有人愿意和小心眼的人來(lái)往。真正正確的思維方式是:和他合作我能帶給他什么好處?”
2、自我認(rèn)知能力是一種高層次能力
達(dá)爾文說(shuō)過(guò)：“無(wú)知往往來(lái)自于自信而不是知識(shí)�！碑�(dāng)一個(gè)人在某領(lǐng)域不是很擅長(zhǎng)時(shí)，他更可能認(rèn)為自己是這方面的專家。心理學(xué)家把缺少準(zhǔn)確進(jìn)行自我評(píng)估的現(xiàn)象稱為二階不勝任(second-orderin competence)，也就是說(shuō)，不知道自己不知道。這也是為什么真正的專家會(huì)很謙虛。因?yàn)樗３?huì)意識(shí)到自己知道的是多么少。事實(shí)上，自我認(rèn)知的能力，往往在較高的技能層次中才會(huì)具有。不幸的是，研究表明，處于較低技能層次的從業(yè)者會(huì)明顯高估他們自己的能力——高出幅度達(dá)50%。
3、成功者的智慧：了解自己、開(kāi)放自己、追求內(nèi)涵
一位耳順之年的朋友總結(jié)了十二條自己的人生心得。摘錄其中三條，與大家共享：1、越了解自己，就越有能力提升自己。人們總是低估謙卑的力量。而只有深度的自我意識(shí)才能把我們從條件反射式的、習(xí)慣性的行為中解放出來(lái)。2、放棄既定觀念。接受事物的不確定性，對(duì)似是而非的東西保持開(kāi)放、好奇和包容。3、放慢節(jié)奏。對(duì)于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敵，對(duì)速度的追求會(huì)讓我們?cè)谧鍪虑闀r(shí)損失質(zhì)量、熱情、深度、創(chuàng)造力、鑒賞力和真誠(chéng)的關(guān)系。
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