如何在求職中更好的推銷(xiāo)自己

　　當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈了，求職者們?nèi)绱瞬拍茉?u>人才濟(jì)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，順利贏得自己心儀的工作機(jī)會(huì)呢？我們來(lái)看看下文是怎么說(shuō)的。

　　問(wèn)：從某種意義上說(shuō)，面試的整個(gè)過(guò)程是一個(gè)賣(mài)方(求職者)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，是一個(gè)買(mǎi)方(考官)選購(gòu)產(chǎn)品的過(guò)程。那么，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在面試時(shí)如何更好地推銷(xiāo)自己?

　　答：對(duì)于這個(gè)所有求職者都關(guān)注的問(wèn)題，智聯(lián)招聘顧問(wèn)楊媛媛表示，要想面試成功，成功地推銷(xiāo)，求職者自身很重要。

　　一、要從從容容，過(guò)猶不及。

　　銷(xiāo)售人員對(duì)產(chǎn)品要有自信，同時(shí)也要給顧客考慮的時(shí)間，過(guò)度的推銷(xiāo)只會(huì)引起反感，讓顧客想馬上離開(kāi)。求職者也是一樣，一進(jìn)入面試考場(chǎng)就馬上自吹自擂，考官會(huì)覺(jué)得你動(dòng)機(jī)太強(qiáng)，對(duì)你產(chǎn)生一種不信賴(lài)感，甚至覺(jué)得有種被逼迫的感覺(jué)，容易導(dǎo)致考官反感。應(yīng)該讓考官先提問(wèn)題，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)，仔細(xì)考慮后再?gòu)娜莼卮稹?/p>

　　二、要平等交流，友好互動(dòng)。

　　好的銷(xiāo)售員通常都能探出買(mǎi)主的底細(xì)，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語(yǔ)言，探探他的脾氣為何。走進(jìn)一家公司，先放輕松，了解公司需要什么，自己擁有什么，探探考官怎么說(shuō)，盡量營(yíng)造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語(yǔ)匯，例如順口溜、歇后語(yǔ)、俚語(yǔ)以及流行于時(shí)髦青少年中的網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)等，否則會(huì)讓考官覺(jué)得不太莊重。

　　三、是履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭。

　　因?yàn)槊嬖嚬偻�往是有某種年紀(jì)和資歷的人，求職者使用特殊的網(wǎng)絡(luò)上時(shí)髦、輕佻語(yǔ)言，會(huì)使二人之間產(chǎn)生語(yǔ)言溝通的問(wèn)題。面試的時(shí)要盡可能和未來(lái)的老板一唱一和，讓未來(lái)的老板產(chǎn)生信賴(lài)感，以達(dá)到“成交”的目的。

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