- 相關(guān)推薦
無經(jīng)驗(yàn)者求職“三忌”
一位企業(yè)人事經(jīng)理如是說“我們最想招的是有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才。”部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲(chǔ)備相對不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時(shí)間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費(fèi)高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經(jīng)營成本。 面對有經(jīng)驗(yàn)的競爭對手，缺乏經(jīng)驗(yàn)的更需要審視自我，量能而為。
一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。
具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
二忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。
從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
http://m.msguai.com/
【無經(jīng)驗(yàn)者求職“三忌”】相關(guān)文章：
無經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試09-04
個(gè)人求職信（無經(jīng)驗(yàn)）08-23
應(yīng)屆生求職的三忌09-05
無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧06-13
求職簡歷寫作的九大忌10-06
求職簡歷五大忌10-27
求職簡歷忌用的九句話10-11
求職者的面試法寶06-27