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職場經(jīng)典潛規(guī)則：給女性職場的15條建議
在特定的文化背景下， 我們總是談“潛”變色。潛規(guī)則這個詞已經(jīng)進(jìn)入各行各業(yè)了。職場潛規(guī)則早已不是什么新鮮的事了，雖然存在潛規(guī)則，但是我們還是要自己保護(hù)自己的。所以給廣大職業(yè)女性在職場上提點(diǎn)有用的建議。
1、記住在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良;也可以善良，但至少別那么容易相信人。
職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任這種東西往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活的更好。
2、在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。
別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。
3、能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個人。
女性在職場，往往很糾結(jié)別人對自己的評價。我們也經(jīng)常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。
事實上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用�？纯粗車嬲毤有綋频胶锰幍�，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo)，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。
為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說話不算數(shù)，卻能手握大權(quán)? 在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。
而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。
5、為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。
6、記住所謂上司的責(zé)任就是折磨你，所以永遠(yuǎn)也別指望他會理解你。
許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因為每個職位上的人，都有表現(xiàn)自己的方式。你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現(xiàn)的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發(fā)展，那又怎么體現(xiàn)出他的價值呢?
所以，上司的管理職責(zé)，就表現(xiàn)在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才會無事可做。
絕大部分的女孩子都沒有權(quán)力欲，無非想要過過小日子。但問題在于，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。原因很簡單，混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司，但他并不是真的沒本事，而是不需要擁有你會的本事。
有多少人認(rèn)為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?你站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，你卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應(yīng)酬和逢迎上級。
你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風(fēng)奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。殘酷的是，那是最難的部分。
9、對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。
許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。
真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
10、別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。
有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應(yīng)該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方�？勺宰髀斆鞯娜�，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。
所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。
11、不是每個機(jī)會都值得嘗試的，至少有一半機(jī)會都是陷阱，“沒做過”并不是“好”的代名詞。
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會，而是機(jī)會太多，不曉得如何選擇。而女人習(xí)慣性的對沒做過的事情抱有好感，于是，很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。等很多年后，這些嘗試了足夠多新鮮事物的人，回頭時卻發(fā)現(xiàn)，自己雖然做了不少事情，但一直處于低 平臺上。而從前的同事，卻個個爬到山頂了。
職場里的機(jī)會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
12、職場永遠(yuǎn)不會給你想要的東西，除了薪水之外，其他的都是你自己爭取來的附加品。
許多人都會問，難道工作不是培養(yǎng)我們么?難道老板不應(yīng)該讓我們快樂么?答案都是否定的。因為職場就是很單純的交易關(guān)系，老板給你薪水，你付出勞力和智慧。但是，為什么有的人就能被工作培養(yǎng)出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處?問題的答案并非是職場給他們的，而是他們自己爭取的。
對所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的余地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場里榨取剩余價值。就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動。但前提是，你得學(xué)會自己去要。
13、在職場里，老板掌握你的命運(yùn)，而同事只掌握你的情緒。
職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方。擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。
14、與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。
女性職場的一個困擾就是流言，幾乎所有精彩、能干的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認(rèn)的，你越否認(rèn)，別人就傳的越起勁。甚至，這都是無法躲避的，流言絕不會因為你躲閃而不存在，也不會因為你離開某個單位就中斷傳播。
你對流言做出的每個反應(yīng)，都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法，就是讓自己成為傳播者的上司。雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點(diǎn)。與其成為流言的受害者，不如狠狠的將他們踩在腳下，讓人活的夠本。
15、永遠(yuǎn)都別愛上老板。
女孩子很容易崇拜成功者，而老板永遠(yuǎn)是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老板，甚至愛上老板。但問題就在于此。老板與你之間本是雇傭關(guān)系，可有了愛意之后，這種單純關(guān)系就變的復(fù)雜。女孩子往往會失去自我，變成為老板而活。這種感情往往是沒有結(jié)果的，只會讓女孩子傷重不治，黯然退出。就算幸運(yùn)者有一些進(jìn)展，卻會受困于流言蜚語，不管你有多能干，最后都會變成老板的附屬品。
這個世界上最好的老板，永遠(yuǎn)都不會是最好的愛人。弄清楚生活和職場的區(qū)別，這是女性職場的終極問題。并不是無解的，只是有些人沉迷其中，不愿意解脫。
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