新員工怎樣融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)

　　很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后，表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)，有點(diǎn)水土不服，很難快速融入新公司并在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力，贏得欣賞。其實(shí)，這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。那么應(yīng)該如何融入呢，以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

　　那么，一個(gè)新員工到底如何能快速融入團(tuán)隊(duì)呢?

　　首先就是文化認(rèn)同。初入新公司，最難適應(yīng)的就是每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項(xiàng)目有沒有可持續(xù)發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒有較強(qiáng)的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢(shì)資源能不能有效對(duì)接!我想用用四個(gè)跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅(jiān)持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!

　　其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售政策、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、工作方法、禮儀知識(shí).......，太多的東西需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外，更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問和請(qǐng)教也是一個(gè)捷徑�；ヂ�(lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師，掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項(xiàng)技能，這不僅僅對(duì)于現(xiàn)在的工作有用，對(duì)你未來的人生也至關(guān)重要!

　　再次就是善于溝通。初入公司，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運(yùn)用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結(jié)果可想而知，你會(huì)被拒之于這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，淪為孤家寡人。

　　最后就是主動(dòng)積極。初入公司，一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要，先不要問自己會(huì)做什么，而是要問問自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個(gè)開放性的環(huán)境當(dāng)作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法，主動(dòng)無疑是推進(jìn)劑，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性，特長(zhǎng)打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團(tuán)隊(duì)承擔(dān)。有能力，沒態(tài)度等于零，主動(dòng)積極將會(huì)讓你在工作中有更多的加分!

　　總之，新員工融入新團(tuán)隊(duì)，思想斗爭(zhēng)不可避免，很多人會(huì)因種種借口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有那些堅(jiān)持留下來的人，才會(huì)在不遠(yuǎn)的將來和所有新聞人共享幸福的果實(shí)，到那時(shí)，你也會(huì)為你今天的正確選擇而自豪!

　　下面分享一些來自各大網(wǎng)絡(luò)的職場(chǎng)人經(jīng)驗(yàn)分享。

　　心態(tài)

　　請(qǐng)先忽視掉過往的工作、實(shí)習(xí)或其他渠道獲取的工作經(jīng)驗(yàn)，把自己當(dāng)一個(gè)純小白來融入這個(gè)環(huán)節(jié)、集體、氛圍。你是新員工、后輩，所以這時(shí)候你可以心安理得的去咨詢老員工，因?yàn)樗麄儗?duì)你的定位也是剛剛?cè)肼毜男聠T工，各個(gè)方面都不會(huì)太熟悉。你只要不問一些太“白癡”的問題，或者在提問的過程中不要太過火，大部分老員工都會(huì)幫你解答的(個(gè)別極品的員工也存在)，這是最開始打開溝通渠道的最有效、印象最好的方式。

　　職業(yè)素養(yǎng)

　　即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的職業(yè)素養(yǎng)和準(zhǔn)則。在向同事請(qǐng)教之前，先去百度、公司培訓(xùn)課件上搜下答案，可以減少自己85%以上的白癡提問;不要雞零狗碎的反復(fù)騷擾，盡量把問題歸攏成塊，看著同事不忙的時(shí)候，集中請(qǐng)教，一個(gè)類似“待會(huì)你有空能不能耽誤20分鐘時(shí)間，XX項(xiàng)目的問題想請(qǐng)教下你”的預(yù)約也不錯(cuò);一定要做筆記，可能當(dāng)時(shí)自己并未全部領(lǐng)悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場(chǎng)人基本素質(zhì)之一。

　　尋找問題的打開方式

　　學(xué)會(huì)摸索"問對(duì)人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那么可以將問題分為幾類：

　　行政流程類：公司規(guī)章制度類問題可以問行政部專員，前臺(tái)，或者你看著很閑的人;

　　業(yè)務(wù)技能類：直接問自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)/帶教老師，或者找到這個(gè)業(yè)務(wù)問題最權(quán)威的人，獲取正確有價(jià)值的信息;

　　其他類：保持和同期進(jìn)公司的同事組成新人團(tuán)，更有利于融入，這里的重點(diǎn)是了解除本部門之外其他部門的結(jié)構(gòu)運(yùn)作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里。

　　搞清狀況

　　一般入職2個(gè)月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚”需求“，保證理解到位，盡量把原話記下來，避免自己走錯(cuò)或理解錯(cuò)。特別是小公司，大家都有自己的任務(wù)，不可能手把手教新人，新人就要自己學(xué)會(huì)多聽多看多記。

　　一般新人都是分為以下幾個(gè)階段

　　試用期階段第一個(gè)月：了解公司的業(yè)務(wù)流程，氛圍，各部門事物; 試用期階段第2-3個(gè)月：了解本部門業(yè)務(wù)，本部門專業(yè)技能;

　　試用期末端或轉(zhuǎn)正初期：嘗試解決一些簡(jiǎn)單的任務(wù);

　　轉(zhuǎn)正一年內(nèi)：任務(wù)等級(jí)不斷提高，簡(jiǎn)單到復(fù)雜，到更復(fù)雜;

　　一年后：希望你的價(jià)值在部門內(nèi)得到了展現(xiàn)，甚至在公司內(nèi)也初露鋒芒。

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