勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。年假可以說(shuō)是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)權(quán)利。那么勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？小編就為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定。

　　一、帶薪年假工作年限規(guī)定

　　法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

　　二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤

　　滿(mǎn)足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

　�。ㄒ唬┞毠だ塾�(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；

　�。ǘ�）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；

　�。ㄈ�）已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天。

　　用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

　　三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形

　　有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　四、帶薪年假的休假安排規(guī)定

　　單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對(duì)于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

　　以上就是勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定，希望能為您提供一定的幫助。

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