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HR該如何面試技術(shù)人員(2)
三.高級(jí)程序員
對(duì)于高級(jí)程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對(duì)于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個(gè)人覺(jué)得高程需要具備對(duì)于設(shè)計(jì)思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會(huì)問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì)碰到什么問(wèn)題?(面試這樣的問(wèn)題是判斷面試者到底有沒(méi)有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問(wèn))
2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問(wèn)設(shè)計(jì)模式方面的問(wèn)題，如面試者采用過(guò)webwork、springIoC、Hibernate這些東西，那么繼續(xù)問(wèn)一些MVC、IoC、ORM這樣的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題，多是問(wèn)如果讓你自己實(shí)現(xiàn)一個(gè)webwork這樣的MVC框架的東西，你會(huì)怎么做?
設(shè)計(jì)師
對(duì)于設(shè)計(jì)師級(jí)別，模塊設(shè)計(jì)師、子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和系統(tǒng)設(shè)計(jì)師四個(gè)級(jí)別來(lái)考量。
對(duì)于設(shè)計(jì)師，在工具使用方面的考量會(huì)降低一些，但在對(duì)于系統(tǒng)理解方面則會(huì)加強(qiáng)考核。
一.模塊設(shè)計(jì)師
對(duì)于模塊設(shè)計(jì)師，個(gè)人認(rèn)為他需要掌握怎么樣設(shè)計(jì)模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計(jì)開(kāi)展，以及如何考察設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過(guò)的模塊，問(wèn)他會(huì)怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);
2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)(可以問(wèn)的問(wèn)題是舉例實(shí)現(xiàn)人員在實(shí)現(xiàn)時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，他會(huì)怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
二.子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，個(gè)人認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)的能力。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個(gè)子系統(tǒng)問(wèn)他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);
2、怎么去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì);
3、根據(jù)公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
三.專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師，主要?jiǎng)t需要考評(píng)其對(duì)于專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識(shí)的掌握面的程度。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，可以問(wèn)流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，看其的掌握程度;
2、簡(jiǎn)單的介紹實(shí)現(xiàn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)說(shuō)下自己對(duì)于該種專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
四.系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，則要要求更加的全面，考察其對(duì)于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力以及帶領(lǐng)、組織團(tuán)隊(duì)的能力。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問(wèn)其其中一個(gè)系統(tǒng)給他設(shè)計(jì)的話(huà)，他會(huì)怎么去做，這個(gè)主要考評(píng)其從需求推導(dǎo)設(shè)計(jì)的能力;
2、問(wèn)面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素，或者就是以一個(gè)失敗的案例，問(wèn)他認(rèn)為設(shè)計(jì)的失誤出現(xiàn)在哪。
不過(guò)個(gè)人認(rèn)為，HR伙伴們一般在技術(shù)人員面試中，承擔(dān)的任務(wù)都是前者，所以技術(shù)類(lèi)的知識(shí)，也可以不必深究。
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