從《我是歌手》中學(xué)習(xí)職場新人進階法則

　　《我是歌手3》正在如火如荼進行中，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場生存法則——參加比賽的歌手，可以對應(yīng)公司中的高管、中層、新人(如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩)，然后他們要適應(yīng)公司的制度(賽制)，接受考核(即500位大眾評審)，勝者能“升職加薪”(排名靠前甚至最終稱王)，敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來，還真是體現(xiàn)了職場的殘酷性。別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標(biāo)簽張靚穎、A-lin職場啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現(xiàn)沒錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮(zhèn)，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強執(zhí)行力，把負(fù)責(zé)“績效考核”的那幫評審鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。

　　當(dāng)然，不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn)，給自己樹立標(biāo)簽也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無不暗藏心機，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現(xiàn)，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢。在一個能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。

　　現(xiàn)實案例

　　陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進入了一家做軟件開發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時給了主考官很好的印象。

　　公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群，但他并沒有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本，對于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設(shè)計上也經(jīng)常虛心請教老前輩們的意見，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。

　　不過陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信，每到公司開例會的時候，陳凱都會從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價值的觀點和開發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點來緊跟網(wǎng)絡(luò)潮流的做法為公司的軟件開發(fā)開辟了許多新思路，也得到了同事們的認(rèn)可。除了在觀念上的進步之外，陳凱在實際工作中也沒有停止向同事學(xué)習(xí)，對于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應(yīng)用技巧，讓他的工作效率有了很大的進步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點培養(yǎng)對象之一。

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