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大學(xué)生求職常見(jiàn)四大誤區(qū)

時(shí)間:2024-09-28 01:13:37 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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大學(xué)生求職常見(jiàn)四大誤區(qū)

  為了幫助廣大求職者更好的求職,小編今天給大學(xué)生們分享下,求職找工作時(shí)哪些錯(cuò)誤不能犯,希望以下幾點(diǎn)內(nèi)容對(duì)大家有幫助!

大學(xué)生求職常見(jiàn)四大誤區(qū)

  誤區(qū)一、海投簡(jiǎn)歷廣種薄收

  畢業(yè)生張季玲在一個(gè)多月里通過(guò)網(wǎng)上郵寄出去50多份簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)時(shí)投遞的60多份簡(jiǎn)歷全部石沉大海、杳無(wú)音訊。當(dāng)她得知隔壁宿舍同學(xué)都投了上千份簡(jiǎn)歷,還沒(méi)能最終落實(shí)工作時(shí),痛感自己投少了,決定也來(lái)個(gè)“海投”,希望能廣種薄收,可結(jié)果不但無(wú)功而返,相反,她的求職郵箱還被用戶(hù)投訴。一家招聘網(wǎng)站發(fā)來(lái)《用戶(hù)投訴處理通知》郵件,說(shuō)她惡意投遞簡(jiǎn)歷。53個(gè)招聘單位限制她3個(gè)月內(nèi)不能通過(guò)該網(wǎng)站應(yīng)聘任何職位。

  誤區(qū)二、好工作是“找”到的

  某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來(lái)已經(jīng)接到了兩個(gè)錄用通知,她也松了一口氣,可不知為什么,這兩天又陰沉著臉往外寄簡(jiǎn)歷,跑面試,忙得不亦樂(lè)乎。別人問(wèn)她怎么又找開(kāi)工作了?小劉撇撇嘴,什么爛工作呀,才4000元……原來(lái),她們宿舍張爽剛得到的一個(gè)名企人力資源部的職位,月薪5000元,還有令人羨慕的福利。而在劉昭眼中,張爽平素并無(wú)什么過(guò)人之處,論成績(jī),論能力,哪怕論長(zhǎng)相都和自己相差無(wú)幾。同學(xué)找到的這份工作讓小劉很受刺激,心理落差一下子就拉了起來(lái):憑什么我就找不到這樣的好工作?她放下手頭已經(jīng)很緊迫的畢業(yè)論文,又一頭扎進(jìn)人潮洶涌的求職大軍當(dāng)中。

  誤區(qū)三、簡(jiǎn)歷造假過(guò)度包裝

  學(xué)新聞的陳曉文字功底不錯(cuò),在實(shí)習(xí)期間勤奮努力,共發(fā)稿20多篇。大家都很羨慕,認(rèn)為他一定能憑著過(guò)硬的實(shí)力得到理想的媒體職位。在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),小陳看到他的一些同學(xué)本來(lái)表現(xiàn)平平,可求職簡(jiǎn)歷上個(gè)個(gè)都成了才華橫溢的牛人。“成績(jī)優(yōu)秀”、“能熟練操作計(jì)算機(jī)”、“學(xué)生會(huì)干部”,成了求職簡(jiǎn)歷“必備”條件。他想自己的目標(biāo)單位是一家知名雜志社,對(duì)編輯記者的要求一定也很高,于是也忍不住略加“浮夸”,在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)成了“發(fā)稿60余篇,特稿15篇”。然而,正是這個(gè)“注水”簡(jiǎn)歷葬送了小陳的理想職位。原來(lái),這家雜志的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人的愛(ài)人就是小陳實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果可想而知,小陳的注水簡(jiǎn)歷露餡了。不但失去了應(yīng)聘這家雜志的機(jī)會(huì),在一次行業(yè)會(huì)議上,小陳的案例還成了反面教材。

  誤區(qū)四、高分學(xué)生能找到好工作

  在老師同學(xué)眼里,于麗是不折不扣的好學(xué)生,她從大一開(kāi)始每次考試都在班里名列前茅。畢業(yè)時(shí),小于很快做好了求職簡(jiǎn)歷,填上每門(mén)課程驕人的分?jǐn)?shù),自信滿(mǎn)滿(mǎn)地開(kāi)始了求職征程。然而,緊接著發(fā)生的事不亞于當(dāng)頭一棒,幾次面試小于都被刷掉,一下子讓毫無(wú)思想準(zhǔn)備的她陷入了迷茫和惶恐……無(wú)奈之下,來(lái)到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢(xún),中心李主任看完她的求職簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)小于這三年多幾乎沒(méi)有什么像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)也少得可憐,唯一的亮點(diǎn)就是門(mén)門(mén)功課都成績(jī)很好。攀談起來(lái),小于很少參加社會(huì)活動(dòng),語(yǔ)言表達(dá)能力較弱的缺陷暴露無(wú)遺。當(dāng)過(guò)企業(yè)人力資源副總的李主任很遺憾地告訴她,現(xiàn)在企業(yè)招人更看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和與人交流、處理問(wèn)題的能力,課業(yè)成績(jī)已經(jīng)不是企業(yè)用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。于麗這才如夢(mèng)方醒,攥著一把好成績(jī)的簡(jiǎn)歷流下了眼淚。

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