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求職技巧你必須要掌握的應(yīng)聘技巧
網(wǎng)申篇
1.建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng)，如午飯、凌晨、深夜等。
2.網(wǎng)申前做好手邊的準(zhǔn)備工作，如中英文簡(jiǎn)歷、計(jì)算器等。填寫完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫文簡(jiǎn)歷、計(jì)算器等。填寫完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫。
3.網(wǎng)申要通過(guò)網(wǎng)站關(guān)注你所申請(qǐng)的企業(yè)，知己知彼百戰(zhàn)百勝。
4.網(wǎng)申的開放性問(wèn)題回答可以提前準(zhǔn)備，控制好字?jǐn)?shù)，編輯在word里查錯(cuò)。
5.千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷篇
“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流，求職準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會(huì)成功，可是，遲遲沒有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來(lái)越強(qiáng)烈�！边@樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^(guò)，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗?
1.應(yīng)聘常見問(wèn)題與答案
(1)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職(或介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢(shì))。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時(shí)也借機(jī)檢驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)識(shí)和實(shí)力，測(cè)試你是新手還是老將�；卮饡r(shí)應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績(jī)，點(diǎn)明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)及已取得的業(yè)績(jī)，顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。
(2)請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。
回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述是否條理化。回答時(shí)應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時(shí)間順序，或者專 業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負(fù)職責(zé)的繁簡(jiǎn)順序來(lái)有條理地?cái)⑹�。敘述時(shí)重點(diǎn)說(shuō)經(jīng)歷，簡(jiǎn)潔客觀地展示業(yè)績(jī)，少用主觀或籠統(tǒng)的評(píng)述語(yǔ)�？跉鈶�(yīng)平靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責(zé)是什么?
回答建議：目的是檢查你有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及干工作時(shí)的系統(tǒng)性和全面性�；卮饡r(shí)最好說(shuō)透一兩個(gè)細(xì)節(jié)，并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗(yàn)來(lái)。
(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?
回答建議：目的是了解你是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。回答時(shí)應(yīng)高潮展示你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。以及個(gè)人的專業(yè)與管理作用。
(5)您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?
回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠(chéng)，也為日后的上崗前培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性�；卮饡r(shí)應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識(shí)與能力來(lái)說(shuō)明，著重于知識(shí)的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性;主要說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，也要說(shuō)些無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)。
(6)對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?
回答建議：目的是了解您對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，估測(cè)你在新崗位上工作的穩(wěn)定性。回答時(shí)應(yīng)從集體利益與個(gè)人利益的結(jié)合點(diǎn)上來(lái)談職業(yè)設(shè)計(jì)，對(duì)穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機(jī)械的實(shí)質(zhì)性表態(tài)。
(7)您離職的原因是什么?
回答建議：目的是了解你的個(gè)性、興趣與氣質(zhì)，估測(cè)你與組織的融合性�；卮饡r(shí)盡量以平和的語(yǔ)氣，強(qiáng)調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破 產(chǎn)，等等。
(8)您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?
回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個(gè)體戶�；卮饡r(shí)不宜具體挑明數(shù)字，但又要留有適當(dāng)?shù)幕匦嗟�。推薦答語(yǔ)：貴單位在社會(huì)上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報(bào)酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動(dòng)力，用工作成績(jī)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
(9)您的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很優(yōu)秀，怎么回事?
回答建議：目的是探查你成績(jī)較差的原因，同時(shí)測(cè)試你的機(jī)智應(yīng)變能力�；卮饡r(shí)應(yīng)講出一個(gè)令人信服的理由。
(10)您最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個(gè)性脾氣等。回答時(shí)既要實(shí)話實(shí)說(shuō)，又應(yīng)避免招致懷疑或異議。
2.失敗原因
(1)對(duì)招聘企業(yè)一無(wú)所知，求職前不去了解該公司，這樣不負(fù)責(zé)的人，公司不會(huì)錄用;自以為是，對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的理想工作;應(yīng)聘太盲目。
(2)獨(dú)立性欠缺，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對(duì)于什么樣的職位合適還會(huì)詢問(wèn)他人。
(3)心理問(wèn)題， 面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己一點(diǎn)回音都沒有，或發(fā)了很多簡(jiǎn)歷都沒下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產(chǎn)生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，第一步就端正心態(tài)問(wèn)題，應(yīng)該充滿信心去參加面試。
(4)應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)不足，回答問(wèn)題不是緊張回答不上來(lái)，就是回答一些不著邊際答非所問(wèn)的話，臨場(chǎng)沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時(shí)修養(yǎng)不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機(jī)。
(5)自恃能力高，覺得現(xiàn)在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。
(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認(rèn)為理想自己有十足能力來(lái)實(shí)現(xiàn)。沒有定下職業(yè)目標(biāo)，確定發(fā)展方向。工作經(jīng)驗(yàn)又不足。
(7)求職者“找工作要實(shí)際一點(diǎn)”才對(duì)，實(shí)際上應(yīng)聘人員的知識(shí)、技能、個(gè)性、潛質(zhì)、動(dòng)機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求是很重要的，對(duì)于不同的工作，這些組成的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的，而我誤了這一點(diǎn)。沒認(rèn)識(shí)到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以找工作太過(guò)理想了。
(8)溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達(dá)出自己的能力及意向，求職者應(yīng)鍛煉語(yǔ)言能力，達(dá)到能言善變，流利，又有邏輯性。
3.面試技巧
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察言觀色”。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。
資深顧問(wèn)認(rèn)為，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看 是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，面試官一再詢問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來(lái)，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方 面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說(shuō)明對(duì)方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說(shuō)出來(lái)， 看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè) 不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽他說(shuō)了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”，才 能更好地把握“察言觀色”這項(xiàng)求職技能。面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?
應(yīng)聘要訣
態(tài)度尊重、言語(yǔ)簡(jiǎn)練、心情放松、思路清晰、隨機(jī)應(yīng)變。
面試者應(yīng)明白，無(wú)論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒有想到，總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。
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