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房產(chǎn)銷(xiāo)售應(yīng)聘技巧
銷(xiāo)售的模式也有很多種，售的產(chǎn)品有很多種。但要在某一個(gè)銷(xiāo)售行業(yè)取勝，就一定要先進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)來(lái)工作，工作的前提就是先要去面試，掌握相關(guān)的銷(xiāo)售面試技巧。以下為您提供房地產(chǎn)銷(xiāo)售面試技巧相關(guān)資料，請(qǐng)參考。
面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：
1儀表風(fēng)度
對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研應(yīng)聘房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售必看：面試技巧_應(yīng)聘房地產(chǎn)銷(xiāo)售技巧究表明，這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、房地產(chǎn)銷(xiāo)售面試技巧精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位。儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。
2專(zhuān)業(yè)知識(shí)
房地產(chǎn)銷(xiāo)售面試技巧其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度。作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。
3工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表。以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。
4口頭表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、房地產(chǎn)銷(xiāo)售面試技巧意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5綜合分析能力
應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，面試中。通過(guò)分析抓住重點(diǎn)回答。
6反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)�。主要看�?yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確。
7人際交往能力
房地產(chǎn)銷(xiāo)售面試技巧通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，面試中。喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力
遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是應(yīng)聘房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售必看：面試技巧_應(yīng)聘房地產(chǎn)銷(xiāo)售技巧個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面。能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9工作態(tài)度
做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，一是解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真。新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
10上進(jìn)心、進(jìn)取心
一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，有上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人。并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。
11求職動(dòng)機(jī)
對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，解應(yīng)試者為何希望應(yīng)聘房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售必看：面試技巧_應(yīng)聘房地產(chǎn)銷(xiāo)售技巧來(lái)本單位工作。工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12業(yè)余興趣與愛(ài)好
下面列出一些面試銷(xiāo)售員時(shí)考官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題：
請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么?
你最大的缺點(diǎn)是什么?
如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?
人們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?
關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想?
你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?
為取得成功，一個(gè)好的銷(xiāo)售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?
電話推銷(xiāo)和面對(duì)面的推銷(xiāo)有什么區(qū)別?為使電話推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?
若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷(xiāo)售方法和技巧。
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷(xiāo)售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)的?
你是否有超額完成銷(xiāo)售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?
一般而言，從和客戶接觸到最終銷(xiāo)售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?
你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買(mǎi)你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)的人?
如果你愿意的話，請(qǐng)和我進(jìn)行角色演習(xí)。假定你是一家獵頭公司的推銷(xiāo)員，你通過(guò)電話向我介紹了你自己。然后你設(shè)法讓我相信，你所推銷(xiāo)的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽(tīng)的。
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