求職指南如何化解與同事之間的矛盾

　　每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室里。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎么樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環(huán)境。

　　陳為翔是一個27歲的男人，碩士學歷，剛剛從一家大型國家企業(yè)跳槽到了一家民營企業(yè)。之所以要到這家民營企業(yè)工作，是因為他不愿待在國企慢慢混到老，他希望能闖出自己的一片天。

　　可到了新單位之后，陳為翔才發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境跟想象得差太多了。新單位的員工大部分都是中專、大專學歷，陳為翔覺得，這些比他學歷低的同事都在排斥他。

　　剛進入公司，難免有一個熟悉過程，可每當陳為翔笑臉向同事詢問一些問題的時候，他們大都不理不睬。甚至還會被奚落：“研究生連這都不知道?”

　　有同事的客戶來了，他就讓陳為翔端茶送水掃地，稍有怠慢，又是一陣嘲笑：“研究生白讀了，連地都掃不干凈。”對于同事要求幫忙，陳為翔差不多都會爽快地答應，并做好�？伤�發(fā)現(xiàn)，做?之后往往得不到感謝，他們反而認為，這是他應該做的。

　　才一個月，陳為翔便開始懷念原來的單位了。

　　矛盾無論是和哪個同事發(fā)生，都會影響工作，何況是像陳為翔這樣與整個辦公室的同事都不和。

　　對于職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，矛盾的產(chǎn)生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的并不是認錯的那個，而是勇敢的那一個，勇敢地改變這種狀態(tài)，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。

　　那么，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果?

　　1.距離產(chǎn)生美

　　就算是關系很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。

　　2.至少盡量與某個同事搞好關系

　　找一個平時態(tài)度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關系，聽聽他的建議。態(tài)度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。當然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避免招惹閑言碎語。

　　3.尊重同事的意見

　　同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這里，尊重就變得尤為重要。

　　4.寬容忍讓，學會道歉

　　同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。

　　5.把挑釁的語氣改一改

　　很多時候和同事的矛盾不是什么大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當?shù)匕颜Z氣改一改，多一些尊重和友好。

　　職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產(chǎn)生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業(yè)的發(fā)展。

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