千萬別因為無知，把自己賤賣給企業(yè)

　　現(xiàn)在的大學生越來越覺得自己美價值，所以很多找工作的人，在面試談薪中會存在以下問題：

　　第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪————不敢先說、不敢詳問、不敢說不，感覺一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時，應心態(tài)平和、泰然處之。

　　第二，不了解行情。這說明你在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現(xiàn)自己談的價錢過低，又進行比較后，可能會產生心態(tài)失衡。

　　第三，不明薪資構成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除。

　　那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有了解游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。不至于當主考人員問及“你的期望工資是多少”時，會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：

　　一、分析市場行情

　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。我們可以通過行業(yè)內的親朋好友了解一個大概狀況，另外也可以通過網(wǎng)絡或者職業(yè)中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

　　二、分析市場需求狀況

　　對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000—4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業(yè)生從事前臺文秘工作的，薪酬大多在1500—2500元之間。

　　三、分析自身的經(jīng)驗和能力

　　個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書的行情一定高于大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的行情。

　　四、分析用人單位的特點

　　一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價最終也可能被接受。

　　除了以上考慮外，關于談薪時還需要注意以下細節(jié)：

　　1、真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致?

　　2、具體工作時間如何，是否需要經(jīng)常加班?加班是否需要申請，有否加班工資?

　　3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入?公司內是否有職稱評定?有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。

　　4、年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年終的獎金發(fā)放條件和要求是什么?

　　5、公司開出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數(shù)繳納社會保險金?這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。

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