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職業(yè)發(fā)展是換崗好還是換業(yè)好?

時間:2024-07-08 10:07:08 學人智庫 我要投稿
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職業(yè)發(fā)展是換崗好還是換業(yè)好?

  現(xiàn)代的上班族已經(jīng)不再像前輩那樣對一份工作“始終如一”,大多數(shù)人在工作中會多次跳槽或換行的念頭,“人往高處走”是天經(jīng)地義,但為什么走、怎么走、什么時候走以及走到哪里去等一系列問題,是跳槽前一定要思考清楚的。每次的轉換跑道都是對自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整,可能原本的目的是讓人生的曲線向上而揚,但因為調(diào)整不當,最后導致未來職涯道路曲折蜿蜒甚至停滯不前。所以不要把跳槽僅僅當做只是換一個工作或不經(jīng)規(guī)劃就隨性換業(yè),到頭來每況愈下,滿腔熱血雄心壯志盡失。

職業(yè)發(fā)展是換崗好還是換業(yè)好?

  那么跳槽究竟是換剛好還是換業(yè)好?其實沒有標準答案,但在填寫這個選擇題答案的時候,一定要在這之前問清楚自己幾個問題:

  1. 是否已經(jīng)正確評估現(xiàn)在是換崗的時機嗎?

  2. 已經(jīng)了解換崗的原則嗎?

  3. 在確定換業(yè)前,已經(jīng)做好萬全的準備嗎?

  首先,要想評估是否到了換崗的時機,了解為什么走是關鍵:

  1. 為薪水而跳槽:當你想換工作時,要對前后兩份工作所能提供的總體“價值”而非“價格”來進行比較。除薪資外,還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機會、工作環(huán)境等很多方面的考慮。對于年輕人來說,其中個人發(fā)展機會是最重要的,因為它意味著你未來的薪酬空間。

  2. 為個人情緒而跳槽:很多人往往是因為對目前工作不滿而選擇逃離,有的時候是對主管不滿,殊不知,這些問題是所有企業(yè)都共有的問題,當跳槽到一家新的企業(yè)時,老問題難免會又再次浮現(xiàn),再跳槽嗎?還有多少的時間可以消耗?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽,其實是一種 逃避。所以,對現(xiàn)在工作的某方面不滿決定跳槽的朋友,一定要多問問自己:“換一份工作是否真的能解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人,會首先盡力找到目前工作的問題所在,然后盡力改善,而不是因個人情緒而隨意跳槽。

  3. 因同僚、朋友比較而跳槽:年輕人容易和別人去比較,總想找一份更高薪的工作讓同學、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實職涯發(fā)展就像馬拉松,短時間的比較毫無意義,最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好,更重要的是,不同行業(yè)、不同職能崗位,沒有什么可比性。盲目的與他人比較,只會讓自己心態(tài)失衡,跳槽失敗。

  4.為年齡而跳槽:這種實例在職場中屢見不鮮,有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿,而是覺得不趁年輕的時候換,將來換的機會就更加的渺茫。例如職場中25歲是個關卡,學校畢業(yè)工作一段時間后發(fā)現(xiàn)志趣不合就開始準備跳槽;30歲是另外一個關卡,而立之年好像應該在35歲之前多嘗試不同的體驗以便能早點決定安身立命的工作。雖然這些理由都看起來很充分,但一定要注意年齡絕不是跳槽的好借口,真正該弄清楚的是自己到底想要什么樣的人生、熱愛什么工作以及適合什么樣的行業(yè),而不是人云亦云,或是自己嚇自己,如此盲目不清楚真正問題所在,只是拿年齡當做借口,最后只會讓你的工作更加沒勁和無聊。

  5.為個人發(fā)展空間而跳槽:職涯過程中,最理想的當然是個人隨著公司的成長而成長,職能、人脈、職位、薪資都隨著水漲船高。但若真的認識到個人發(fā)展空間有限或是因公司內(nèi)部結構變動而變得邊緣化了,這時,如果公司體制是健全的,可先尋求是否有公司內(nèi)部換崗的契機,因為這時能解決自己問題的風險和成本最小的解決方案。如果仍然無改善,或許跳槽是比較理想的解決手段。

  6.為公司本身問題而跳槽:公司這艘船因種種原因即將沉沒時,你的能力再好也回天乏術,此時逃生是唯一的選擇,換一個更能讓你安身立命及發(fā)揮才能的舞臺是情勢所趨。

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