經(jīng)典職業(yè)規(guī)劃案例(2)

　　畢業(yè)3年以下的人，跳槽特別頻繁，上面這位鐘子妮的例子比較典型，剛剛畢業(yè)兩年，卻已經(jīng)換了5家單位。為何這些人如此頻繁地跳槽?大多是患上了以下一個(gè)或幾個(gè)“病癥”，難以克服。

　　1、好高騖遠(yuǎn)癥：

　　沒(méi)想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺(jué)乏味、厭惡。

　　2、自以為是癥：

　　對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)工作總有破壞性的意見(jiàn)，而沒(méi)有建設(shè)性的意見(jiàn)，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。

　　3、工作焦慮癥：

　　急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績(jī)，過(guò)分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

　　4、交際恐懼癥：

　　很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。

　　5、高壓恐懼癥：

　　在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對(duì)于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，加上其他的壓力，于是感覺(jué)度日如年。

　　6、繁華失落癥：

　　看到城市繁華的景色，感受著富人豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下微博的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。

　　人才的合理流動(dòng)可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力，促進(jìn)人的解放，同時(shí)也可以使社會(huì)資源得到更合理的配置。但是，面對(duì)這樣一群稚氣未脫的“老跳”，必須對(duì)他們的就業(yè)觀進(jìn)行一定的修正，否則會(huì)誤導(dǎo)更多的年輕人。

　　職場(chǎng)是人生最大終極競(jìng)技場(chǎng)，草根階層如何風(fēng)起直追，唯有自立自強(qiáng)、互幫互助。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)你追我趕，機(jī)會(huì)稍縱即逝，誰(shuí)還敢摸著石頭過(guò)河?想要縮短和他人的距離，就要借助職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，全面提高職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。

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