你的職場(chǎng)身價(jià)如何來(lái)確定？

　　確定你的薪水是否與自己的技能和成就相稱(chēng)?好奇你的收入是否達(dá)到其他業(yè)內(nèi)同行的水平?你的職場(chǎng)身價(jià)如何來(lái)確定?以下就是教你如何在勞動(dòng)力市場(chǎng)確定自己的價(jià)值：

　　網(wǎng)上搜集信息。

　　招聘網(wǎng)站常為每個(gè)職業(yè)提供了一個(gè)準(zhǔn)確的薪資范圍——但這個(gè)范圍往往很大，而且也不夠有針對(duì)性，不能結(jié)合你的技能、成就和具體情況。

　　同時(shí)每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的，所以在同一公司從事同一工作的人，所領(lǐng)的薪水并不總是一樣多。然而，盡量多做調(diào)查能夠幫助你確定自己的薪資可能處于什么水平。

　　記住你未必配得上“平均”工資。

　　平均工資是所有采集到的或用戶提交的薪酬信息的平均數(shù)�！安⒉徽f(shuō)那就是你應(yīng)該期待或值得擁有的。如果你在業(yè)內(nèi)口碑很好，能力超過(guò)一般員工，那么就可以說(shuō)你可能應(yīng)該拿到薪資范圍中的上游水平，或者至少高于平均水平�！睂�(zhuān)家提醒。

　　將之前的工作經(jīng)歷納入考慮。

　　如果你是職場(chǎng)新人、初來(lái)乍到、或是菜鳥(niǎo)一枚，你的工資可能要低于其他資深員工。所以，當(dāng)你看網(wǎng)上的薪資范圍時(shí)，如果你經(jīng)驗(yàn)很少或者沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可能就要將自己定位在下游水平，而如果你是有所建樹(shù)的專(zhuān)業(yè)人士，可能就該接近最高工資。

　　結(jié)合你的教育程度。

　　在一些職業(yè)中，學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位能夠令你的薪水顯著增加。如果你一邊工作一邊進(jìn)修并獲得了學(xué)位，務(wù)必要讓你的雇主知曉。

　　結(jié)合你的職責(zé)。

　　需要考慮的另一項(xiàng)重要因素是你的工作職責(zé)相對(duì)于其他員工來(lái)說(shuō)如何。如果你的經(jīng)理給你分派了大量職責(zé)，很顯然他/她在重用你，并信任你能夠?qū)⑹虑楦愣�。如果你被分派的職�?zé)越來(lái)越多而薪水卻沒(méi)有增加，這是一個(gè)提加薪的好機(jī)會(huì)，你值得更高的薪水。

　　把獎(jiǎng)勵(lì)、在職培訓(xùn)和所參加的課程考慮在內(nèi)。

　　何能夠帶來(lái)具體結(jié)果的成就，例如增加銷(xiāo)售額、營(yíng)業(yè)額或進(jìn)一步削減開(kāi)支，都將增加你的價(jià)值。所以，如果你總是獲得“本月最佳雇員”稱(chēng)號(hào)或參加工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，而薪資上卻沒(méi)有相應(yīng)體現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)在下次評(píng)核時(shí)提出這一點(diǎn)。

　　將軟技能的影響納入在內(nèi)。

　　你是不是一位優(yōu)秀的經(jīng)理或者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人?你是否懂得如何激勵(lì)他人?你是否善于交流和演示?你樂(lè)觀嗎?泰勒說(shuō)，在弄清楚你到底價(jià)值多少時(shí)，這些都是需要考慮的。

　　“軟技能很重要。如果你是老板的知己并能夠起到樂(lè)觀、鼓舞的榜樣帶頭作用;這將極具價(jià)值。”

　　考慮你的貢獻(xiàn)多少和成就大小。

　　工資“最終取決于你的貢獻(xiàn)多少�！比绻�你一直是一位馬到功成的員工，你可以將自己的薪資潛力最大化。

　　與同行業(yè)其他專(zhuān)業(yè)人士討論薪酬問(wèn)題。

　　向業(yè)內(nèi)導(dǎo)師咨詢并征求他們的建議——鑒于你個(gè)人的工作和教育背景、工作地點(diǎn)以及所在公司，公平的薪資水平該是多少。

　　盡管談?wù)撔剿畾v來(lái)都是一個(gè)禁忌，但當(dāng)分享薪資信息時(shí)你會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn)你所信任的那些同行是多么開(kāi)放。即便你的同行在提供薪酬的具體信息時(shí)有所遲疑，他們可能也會(huì)給出一些寶貴的見(jiàn)解。

　　但是永遠(yuǎn)不要被人逮到你在和同事討論薪水。“雖然為了得到對(duì)你有幫助的最準(zhǔn)確的薪水信息，你可能不得不與同事們討論他們的薪水或者他們對(duì)薪水范圍的認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵是這樣做時(shí)要盡可能地謹(jǐn)慎。挑一位你信得過(guò)又知悉內(nèi)情的同事，并向他們發(fā)誓會(huì)保守秘密�！�

　　弄清楚你應(yīng)得多少并不容易，但在獲得公平薪酬這方面，做點(diǎn)研究會(huì)令結(jié)果大不相同。

【你的職場(chǎng)身價(jià)如何來(lái)確定？】相關(guān)文章：

職場(chǎng)如農(nóng)場(chǎng)，送給職場(chǎng)青年的“耕種”建議09-29

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng) 不進(jìn)則退04-29

職場(chǎng)妙計(jì)讓你上司離開(kāi)你06-10

大學(xué)生初入職場(chǎng)的正確定位06-15

職場(chǎng)上別讓性格影響你的職場(chǎng)生涯07-08

今天你職場(chǎng)充電了嗎？06-26

職場(chǎng)8個(gè)貼士讓你快樂(lè)闖職場(chǎng)09-24

教你測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)性格09-12

測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)人緣(2)07-15

如何改善你的職場(chǎng)形象呢03-15