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薪資行情誰做主?
薪酬是職場中是人們百談不厭的一個(gè)熱門話題,那么,究竟誰才有決定薪資行情的權(quán)力呢?
不少企業(yè)愿意通過薪資報(bào)告確定職位的薪資水平,不過,不同的企業(yè),對職位薪酬的認(rèn)定,都參照不同的標(biāo)準(zhǔn)。知己知彼,如何了解自己的身價(jià),除了市場隨時(shí)波動的因素外,主要取決于企業(yè)的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)。
“3P”標(biāo)準(zhǔn)
“3P”是較多外企使用的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)之一!3P”分別代表Position、Person、Performance。當(dāng)應(yīng)聘者和HR談薪酬的時(shí)候,企業(yè)首先確定的只是Pay For Position和Pay For Person。首先是針對應(yīng)聘崗位有一個(gè)基本的薪酬范圍。公司會對每個(gè)崗位進(jìn)行評估,確定崗級,每個(gè)崗級都有一個(gè)基本的薪酬區(qū)間。如1000-1500元是同一崗位可以拿到的基本薪酬范圍,那么你應(yīng)聘這個(gè)崗位,獲得的基本工資也就在1000-1500元。
下一步就是Pay For Person。這里的Person主要指個(gè)人背景,如學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。至于Performance,則要在考核時(shí)看個(gè)人工作情況,再作調(diào)整。
主動權(quán)在自己手中
大多企業(yè)制定的薪酬,都分為固定工資和獎金兩部分。固定工資其實(shí)就是死工資,薪酬中很重要的一部分就是獎金,這是完全根據(jù)個(gè)人業(yè)績來的。特別在銷售、保險(xiǎn)等行業(yè),其收入更是取決于工作業(yè)績,可以說完全視乎個(gè)人能力。
薪酬報(bào)告只是參考
薪酬報(bào)告對企業(yè)定薪有多大影響?答案是很小,人才爭奪只產(chǎn)生在對手企業(yè)中,因此,企業(yè)只要了解競爭對手的薪資水平,就已經(jīng)足夠了。
按照一般規(guī)律,HR會從專業(yè)的薪酬咨詢公司購買行業(yè)薪酬報(bào)告作為參考,對于個(gè)人來說,薪酬調(diào)查是一個(gè)摸行情的渠道,但并不能對薪酬有實(shí)際改變。無論有多少客觀因素影響一個(gè)崗位的市場價(jià)值,薪酬的制訂最終還是需要看公司的策略,說到底,老板說了算。
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