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企業(yè)員工最新招聘制度
不同的企業(yè)又不同的招聘制度，現(xiàn)在小編就給大家分享一篇企業(yè)的最新招聘制度范文：
1 總則
1.1 為及時準(zhǔn)確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發(fā)展需要，特制定本制度。
1.2 本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補員、崗位調(diào)整和面向社會招聘人才的基本程序、方法和規(guī)定要求。
1.3 公司使用、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”“自愿”的原則。
1.4 本制度適用于總監(jiān)級(含)以下所有員工。
2 招聘申請
2.1 公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整是確定崗位招聘的基本依據(jù)，各部門用人應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)。
2.2 空缺崗位原則上首先在本公司內(nèi)部進行公開招聘，如不能滿足崗位要求再進行社會招聘。招聘申請過程見“補員(增編)審批程序”。
2.3 各部門在需要補員時，由該部門負責(zé)人填寫“補員(增編)申請”，詳細說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件。
2.4 編制范圍內(nèi)的招聘：主管級(含)以下員工，統(tǒng)一由該部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)該負責(zé)人的直接上級批準(zhǔn)后，由人力資源部組織招聘;部門經(jīng)理(含)級以上員工，由其直接上級提出申請，隔級上級批準(zhǔn)后，人力資源部組織招聘。
2.5 編制范圍外的招聘：所有員工的招聘申請均需董事長審批，重新修改編制后進行招聘。
3 內(nèi)部招聘
3.1 內(nèi)部招聘是指公司現(xiàn)有員工中進行招聘、篩選。內(nèi)部招聘過程執(zhí)行“內(nèi)部招聘程序”。
3.2 內(nèi)部招聘由人力資源部負責(zé)組織、實施和協(xié)調(diào)。
3.2.1 人力資源部負責(zé)內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對應(yīng)聘人員的初選、統(tǒng)計和匯總，同時進行檔案審查，并填寫“公司內(nèi)部招聘資格審查表‘，其內(nèi)容包括專業(yè)技能水平審查、工作經(jīng)驗審查、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等。
3.2.2 在人力資源部組織下由用人申請部門負責(zé)人對初選人員進行專業(yè)考核。專業(yè)考核結(jié)束后，該部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷、得分或其他考核記錄，入選人員名單等移交人力資源部。
3.3 經(jīng)考核確定合格者，由人力資源部確定候選人，同時將其資格審查表、其所在部門負責(zé)人的意見及考核成績匯總遞交給擬聘崗位的直接上級，由擬聘崗位的直接上級負責(zé)提名，隔級上級批準(zhǔn)。
3.4 人力資源部在征得應(yīng)聘人員所在部門負責(zé)人同意后，方可辦理該員工的人事異動手續(xù)，進行崗位調(diào)動。若該部門負責(zé)人不同意又無其他合適人選時，由人力資源部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理最終確定(若申請補員部門和該員工所在部門為同一部門，則由該部門負責(zé)人最終確定)。
3.5 被錄用人員上崗前需先進行首次述職和崗前培訓(xùn)。
4 外部招聘人員的篩選及錄用
4.1 當(dāng)人力資源部從公司內(nèi)部找不到符合要求的員工補充崗位空缺時，應(yīng)進行外部招聘來補充所需人員。外部招聘由人力資源部負責(zé)，具體過程見“外部招聘程序”。
4.2 人力資源部將批準(zhǔn)的“補員(增編)申請表”進行分類，設(shè)計招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。
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