個人簡歷的表格

　　簡歷模板指用來供制作個人簡歷參考的模板或者范文，包括了編輯一份簡歷的基本結(jié)構(gòu)。

　　個人簡歷范本介紹

　　一、簡歷的文件格式

　　簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。如果是e的，應(yīng)該針對招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。

　　比如：

　　1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。 應(yīng)該在簡歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省HR的時間精力，提高關(guān)注度。 例： XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗，應(yīng)聘行政辦主任 或： XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任

　　2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。 應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。

　　3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。 郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：XXX應(yīng)聘行政辦主任簡歷。 而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標(biāo)題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復(fù)。

　　二、簡歷的基本內(nèi)容

　　無非是標(biāo)題，個人基本情況，自我評價，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標(biāo)。

　　1、標(biāo)題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個舞臺，標(biāo)題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

　　2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

　　3、自我評價最好突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

　　4、工作經(jīng)歷。(沒有工作經(jīng)驗的寫實踐實習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對有工作經(jīng)驗的朋友來說，或者對要求有工作經(jīng)驗的崗位來說，這是相當(dāng)重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績等。其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對比來強化。比如：

　　2005/03 – 2008/02 XX科技開發(fā)股份有限公司 渠道營銷經(jīng)理湖南省高科技企業(yè)100強

　　工作職責(zé)和業(yè)績：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護(hù)營銷渠道等。通過三年努力，我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

　　5、職業(yè)技能特長。簡單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點。比如：

　　職業(yè)技能與特長：

　　1)出色的組織能力和團(tuán)隊凝聚力。

　　2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項目運作經(jīng)驗。

　　4)出色的公文寫作功底。

　　5)熟練使用計算機，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。

　　6、職業(yè)目標(biāo)。這個部分別大叫口號就行。以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部!”還有“給我一個杠桿，我將撬起整個地球!”之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。

　　三、簡歷中需要注意的其他問題

　　上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的'建議，下面還總結(jié)了下以前當(dāng)HR看簡歷時候的一些看法

　　1、簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現(xiàn)在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設(shè)計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復(fù)印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。

　　2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫作者，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。

　　3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調(diào)過高。什么“我堅信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。。。”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫“為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點：1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點不斷進(jìn)步”就顯得對工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到HR的青睞。

　　4、如果準(zhǔn)備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準(zhǔn)備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡歷。

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