試用期遭遇加班扣工資 職場(chǎng)新人如何維權(quán)

　　對(duì)于剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人，生活中無(wú)疑有著許許多多的挫敗感。尤其是剛步入社會(huì)，工作1年左右的職場(chǎng)新人們，這群人處于學(xué)校和社會(huì)的游離地帶，對(duì)于生活經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)常識(shí)可謂是 “青黃不接”：既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有多年資深閱歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿(mǎn)，半瓶晃蕩”的狀態(tài)。稍稍薪酬可以點(diǎn)的工作，如果遭遇公司種種勞動(dòng)法“漏洞”，你是選擇默默的忍受，繼續(xù)在此累計(jì)經(jīng)驗(yàn)，還是直接挺身而出，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?我想很多人都是選擇默默的忍受。下面中國(guó)人才網(wǎng)小編與您一起分享一下：

　　1、試用期無(wú)故沒(méi)延長(zhǎng)到1年的時(shí)間。在勞動(dòng)法對(duì)試用期時(shí)間還沒(méi)有一個(gè)清晰的界定時(shí)，有許多私營(yíng)企業(yè)，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，變相的延長(zhǎng)試用期時(shí)間，一則，減少公司支出成本(主要是社保福利這一塊)，二則，可以隨時(shí)辭退試用期員工。在勞動(dòng)法中，對(duì)于試用期內(nèi)員工的權(quán)利與義務(wù)這一塊比較薄弱，很多公司往往抓住此機(jī)會(huì)，將員工的試用期一再延期，大大利用試用期內(nèi)的廉價(jià)勞動(dòng)力，為公司創(chuàng)造出更多的效率。這種現(xiàn)象，往往在已計(jì)件流水線(xiàn)模式的企業(yè)中比較突出。

　　2、加班時(shí)間長(zhǎng)，嚴(yán)重影響員工的身體健康。這種現(xiàn)狀，在很多大型的企業(yè)都存在。雖然勞動(dòng)法第四十一條有相關(guān)規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但作為職場(chǎng)員工，為保住自身得來(lái)不易的工作崗位，一般都會(huì)選擇默默的承受。有時(shí)，還會(huì)有公司領(lǐng)導(dǎo)威脅下屬員工長(zhǎng)時(shí)間低效率加班的情況。針對(duì)該情境，一般有兩種情況，一種是繼續(xù)加班(很多已成家，上有老下有小的普通家庭職工，反抗就意味著失業(yè))，一種是炒公司魷魚(yú)。

　　3、拖欠工資。將工資一分為二，當(dāng)月基本工資到第三個(gè)月發(fā)，崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金于第四月底或是第五個(gè)月底發(fā)放。《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 針對(duì)該條款，公司財(cái)務(wù)將工資分兩批做，一種是為應(yīng)付相關(guān)部門(mén)的檢查，另一種是給員工看看的工資條，但工資條不發(fā)放給員工，工資只采取現(xiàn)金的形式，種種行為都避免了與勞動(dòng)法拖欠工資這一塊的沖突。

　　針對(duì)上述情況，作為出入職場(chǎng)的你，會(huì)是怎么樣去面對(duì)了?是選擇低頭，還是迎頭挑戰(zhàn)，我想，每個(gè)人會(huì)有著他不同的抉擇。但是，我要說(shuō)的是，面對(duì)種種不公，我們需要運(yùn)用智慧和溝通技巧，靈活的借助勞動(dòng)法來(lái)捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

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