職業(yè)規(guī)劃：如何正確選擇自己的職場路

　　寫這篇文章前想先和大家分享兩位咨詢者的故事，這里暫且稱呼他S先生和J女士。S先生是個學(xué)歷不高但心氣比較高的基層勞動者，今年剛過30歲，有一個健康可愛的4歲孩子。S先生只有初中文化，一直在工廠車間擔(dān)任操作工，隨著年齡增加和生活壓力的增大，他越來越不甘心只能在生產(chǎn)線上從事體力勞動工作，他想轉(zhuǎn)行，想創(chuàng)業(yè)，想賺大錢，但是他不知道出路在哪里于是向我們求助。而J女士是一個職場白骨精，大學(xué)畢業(yè)后一直從一個小助理殺出重圍成為現(xiàn)在的市場總監(jiān)。35的她終于實現(xiàn)了畢業(yè)時許下的愿望，達(dá)到了她想要的物質(zhì)條件，但她并不覺得自己是人生贏家，因為工作，她在最美好的年華來不及遇見自己喜歡的人，同時她也覺得有些累，想重新規(guī)劃今后的人生，想從女強(qiáng)人向賢內(nèi)助的角色轉(zhuǎn)變，從事一份相對輕松穩(wěn)定即使薪酬不那么可觀的工作，但不知道自己有哪些選擇于是也找到了我們。

　　我在之前的文章中也多次提到，認(rèn)清自己即個人定位非常重要，有志向是好事，但好高騖遠(yuǎn)，不切實際就無益于自身發(fā)展了。S先生的綜合競爭力不言而喻，通過各方面的評估與分析，我們并不建議他轉(zhuǎn)行，想要獲得突破必然要一步一步地提升，包括工作技能與經(jīng)驗的積累，個人文化修養(yǎng)的提高等等，沒有量的積累卻想要質(zhì)的飛躍無疑是異想天開。而J女士的核心競爭力比較突出，無論是行業(yè)的工作經(jīng)驗與實際操作還是人脈資源，但是機(jī)會一多容易挑花眼，所以更要謹(jǐn)慎選擇。從職業(yè)價值觀的角度來看，評價一個人職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)不是誰的工資高，誰的房子面積大，誰的車子好，而是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價值觀，是否有歸屬感。如果是，你就會感覺輕松愉悅，盡管收入相對少一些;如果不是，你就會感覺痛苦難熬，即使收入可觀，因為你并不承認(rèn)自己的價值所以才會缺乏自信，缺乏充實感，歸屬感和幸福感。

　　從事咨詢工作這么多年，我遇到過很多像J先生這樣的咨詢者。找工作的時候往往將過多的注意力放在了薪酬和職位上卻忽視了自己現(xiàn)有的工作能力是否可以勝任這份工作。很多人在剛剛工作的時候會羨慕那些拿高薪的成功人士，甚至有些盲目崇拜，立志有一天也要成為那樣的人，導(dǎo)致他們在選擇機(jī)會的時候高不成，低不就，盲目跳槽，很多年過去，回過頭來還是在基層打轉(zhuǎn)。職場不能只把目光聚焦在別人的光環(huán)上，殊不知別人的光環(huán)得來又談何容易，而應(yīng)該把更多的注意力放在自己的職業(yè)發(fā)展上，每個人都應(yīng)該找到自己的位置，在與自己各方面都契合的職場道路上越走越寬闊。

　　塞翁失馬，焉知非福。當(dāng)你得到一些東西的時候，你無形中也就失去了一些，反之亦然。每個成功的背后一定有你看不見的艱辛和汗水，一個人在得到一份高薪的同時，可能失去的是與家人團(tuán)聚、孝敬父母的時間和健康的身體;另一個人可能不能成為一個企業(yè)高管，但可能會成為一個好父親和好兒子;一個人在穩(wěn)定的單位得過且過，做著可有可無的工作，那他的專業(yè)可能就得不到提升，他也不太可能從這段經(jīng)歷中得到成長。另一個人雖然在事業(yè)起步階段磕磕碰碰，但在堅持與規(guī)劃指導(dǎo)下通過不斷地自我提升終于完成華麗蛻變。

　　獨之秀職業(yè)規(guī)劃顧問提醒各位職場人士，每個人的職業(yè)都有兩面性，每個人對待工作的期望值和價值觀也不一樣�？此坪唵斡挚菰锏墓ぷ饕部梢杂眯娜プ觯�不僅僅是為生存打拼，更重要的是通過這樣的工作磨練自己的心性和意志，積累經(jīng)驗、提高技能，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，但是不能一味的盲目工作，應(yīng)該在工作中有自己的規(guī)劃。所以，一個人在選擇工作時既要根據(jù)目前的狀況出發(fā)更要從發(fā)展的眼光考慮，有了職業(yè)規(guī)劃后結(jié)合實際情況一步一步實施，朝三暮四難成大業(yè)，沒有必要看著碗里還想著鍋里，吃到嘴里的才是最好的——工作如此，生活亦如此。

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