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面試黃金法則
說起即將到來的校園招聘，除了準(zhǔn)備必要的簡歷之外，還需要準(zhǔn)備的就是隨之而來的面試。如果說簡歷是塊敲門磚，那么面試必然就是能否進(jìn)門的那道門檻，其重要性自然也不言而喻了。那么，小編就為各位求職者奉上精心準(zhǔn)備的面試禮包。
面試前的準(zhǔn)備
1、了解招聘企業(yè)的基本情況以及企業(yè)文化，熟悉目標(biāo)職位的工作內(nèi)容和基本要求，確保能對企業(yè)及職位有最基礎(chǔ)的了解。
2、著裝方面盡可能穿著正裝，若是沒有正裝，則美觀大方即可。注意衣服搭配的三色原則，即全身衣著配飾不超過三種顏色。女生可適當(dāng)化淡妝。
3、準(zhǔn)備好2-3份簡歷，以防止面試過程中，面試官?zèng)]有打印簡歷的情況或者有多名面試官進(jìn)行面試。
4、檢查和確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)，并盡量在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提前5-10分鐘到場。
面試中的技巧
1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說求職者在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。
2、黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。
3、白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是用簡歷引導(dǎo)，即可以通過提及簡歷上的信息，讓面試官通過簡歷對求職者進(jìn)行提問;另一個(gè)就是求職者可以在回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問題，可以嘗試將面試官提出的問題反過來還給面試官。
面試后的注意事項(xiàng)
1、可以向面試官提問與工作職位相關(guān)的問題，加深與面試官的交流。
2、在面試結(jié)束時(shí)，切忌詢問面試結(jié)果，而應(yīng)向面試官致謝后離開。
3、若是收到工作offer，應(yīng)該向面試官發(fā)感謝信，以表示禮貌和誠意。
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