面試技巧介紹

　　面試如何回答假設(shè)性問題

　　1、關(guān)于加班的追問

　　加班的頻率是什么樣的?在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎?通常晚上會加班到幾點?晚上加班結(jié)束后公司附近還有公交車嗎?會有加班工資嗎?

　　了解加班頻率、加班時間等可以幫助應(yīng)聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應(yīng)聘者也不能忽視，更不要羞于開口，畢竟這是關(guān)乎自己切身利益的問題。但提這些細節(jié)問題時需要把握節(jié)奏，一一提出，不可過于急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關(guān)于加班工資的問題最好放在最后。

　　2、關(guān)于出差的追問

　　出差的頻率是什么樣的?一般會出差到哪里?通常出差的周期是多長?會有出差補助嗎?如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　初入職場的大學(xué)生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游，你是帶著工作任務(wù)出門的，必須在有限的時間內(nèi)完成工作，并且在出差過程中你可能還會遇到各種突發(fā)情況。

　　這里特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結(jié)合個人的經(jīng)濟情況來判斷是否要接受這份工作了。

　　3、關(guān)于夜班的追問

　　這個崗位為什么需要上夜班呢?夜班是在什么時間段呢?

　　有時你所應(yīng)聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據(jù)面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。

　　4、關(guān)于外派的追問

　　外派是不是“勞務(wù)派遣”?貴公司是專做“勞務(wù)派遣”的業(yè)務(wù)的嗎?該職位的人員會外派到哪家公司?貴公司是否幫外派人員交付五險一金?

　　勞務(wù)派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發(fā)放，不享受B公司員工的待遇。勞務(wù)派遣對于求職者來說是存在一定風(fēng)險的，因為求職者雖在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的工作表現(xiàn)不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關(guān)于外派方面的假設(shè)提問，應(yīng)聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務(wù)派遣手續(xù)是合法的之后，還是應(yīng)該把握住這樣的機會。

　　一旦被外派到一些正規(guī)的大型名企——不少規(guī)范的企業(yè)還會為外派員工制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、職業(yè)發(fā)展、薪資的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)等作出明確的規(guī)定——大學(xué)生至少可以先在其中積累工作經(jīng)驗，以后再作打算。

　　HR對求職者的面試忠告

　　感慨1：

　　我對每個應(yīng)聘者都問了兩個問題：一是你知道這個崗位的要求是什么嗎?(答案就是我掛在網(wǎng)上的招聘要求);二是你都具備了嗎?說說你的理由。首先，對第一個問題，幾乎沒有一個應(yīng)屆生能答全。你沒有記住這個崗位的要求是什么，你怎么能回答第二個問題呢?怎么能知道自己適合或者不適合呢?你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢?你重視這個崗位嗎?我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢?引申開來，這里都普遍存在一個問題，很多應(yīng)聘者對崗位的理解都是基于自己的想象，想象總臺文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎?是的，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關(guān)鍵。

　　忠告1：

　　面試前基本的準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合?自己的強項是什么?并且坦白自己的弱項，聲明自己一定在業(yè)余時間學(xué)習(xí)提高，絕對不耽誤工作。

　　感慨2：

　　總臺文員的崗位要求里面有一條，“熟練掌握office辦公軟件”。針對這一條，無法在簡歷中篩選，因為幾乎每份簡歷都寫了對電腦和辦公軟件操作熟練，有些還寫上通過了計算機幾級幾級等。因此，在初試中有專門測試這一條的內(nèi)容。其中有一道題目是這樣的，在word文檔中，我要輸入“A2”，操作步驟如何?當(dāng)時我記得只有兩個人能準(zhǔn)確回答。這個問題不難，不會的人回去打開電腦試驗幾次也能敲出來。我問了他們，你來面試前，有沒有簡單地溫習(xí)過office 操作?普遍的回答是，沒有，我不知道你們要做測試，我以為面試就是你問，我回答，很多單位都這樣的，沒想到你們單位這么正規(guī)，還要做這個測試。顯得很委屈很無辜。我無語，看來，很多公司的面試的確很隨便，給他們造成只是走走過場的印象。

　　忠告2：

　　既然在簡歷中，你寫了你掌握的知識和技能，尤其是你的強項，那么在面試前，一定要對這些溫習(xí)一遍，就像去參加考試一樣。這就是機會留給有準(zhǔn)備的人的最好寫照，準(zhǔn)備過了，你還怕什么。

　　感慨3：

　　因為幾乎都說不全總臺文員的崗位要求，我沒辦法按照計劃的面試問題提問，所以換了一個話題。其中有一個問題，我問得比較多，因為普遍回答得都不好，所以印象很深。

　　我問，說說你自己適合做總臺文員的理由。這個問題的回答基本是有工作經(jīng)驗的人回答得比較好。很多畢業(yè)生的回答都沒有緊扣崗位的特點進行回答，說了關(guān)于自己的很多優(yōu)點，但很多跟這個崗位不相干。甚至有些人都不說自己外在的優(yōu)勢，很可惜。面試結(jié)束后，我給她們指了出來，有幾個女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我說你為什么不說呢?為什么不說自己形象和氣質(zhì)很好，總臺文員作為公司的窗口，會給客人留下很好的印象呢?這點也是崗位的要求呀(崗位其中一個要求是：形象好，懂基本禮儀)，而且也是這個崗位的通用要求呀。她們聽了比較羞澀，有個人比較大膽，說，這個你不是看到了嗎，還需要我說?我聽了也挺感慨的，連面試的規(guī)則都不懂呀。

　　忠告3：

　　要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個應(yīng)聘者業(yè)余時間最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準(zhǔn)確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類相關(guān)信息，這樣在面試中才會游刃有余。

　　總之，我對這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準(zhǔn)備工作，作為HR，我就會覺得你非常隨便，不重視這個崗位。面試的命運很多時候是掌握在自己手里，很多應(yīng)聘者可能也想做些準(zhǔn)備工作，但不知道做哪些準(zhǔn)備。所以很多都是在臨場發(fā)揮，賭的成分太多，對企業(yè)和個人來說都是不利的。

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